ستاد کل مجدداً قصد خود را برای جذب ارتش روسیه به صورت قراردادی اعلام کرد. به گزارش ریانووستی ، در 14 دسامبر ، رئیس ستاد کل ، ژنرال ارتش نیکولای ماکاروف ، گفت: "ما قصد داریم ارتش یک ارتش قراردادی باشد. در حال حاضر ما نمی توانیم آن را فوراً تبدیل کنیم ، اما سال به سال تعداد سربازان قراردادی را با کمک هزینه پولی مربوطه افزایش می دهیم."
احساسات انگیز پیام ، در واقع ، در ایده تغییر دادن به روش قراردادی برای استخدام نیروهای مسلح نیست. و در حال حاضر نکته این نیست که کدام روش استخدام موفق تر است - قراردادی ، پیش نویس یا مختلط: بحثها در این مورد بیش از 20 سال است که ادامه دارد ، و همه استدلال ها به نفع این یا آن روش قبلاً بیشتر بیان شده است بیش از یکبار فقط این پیام خود شما را به تعجب وا می دارد: در ستاد کل ما چه می گذرد ، که مارشال بوریس شاپوشنیکوف زمانی آن را "مغز ارتش" می نامید؟
مرجع
نیکولای ماکاروف ، رئیس ستاد کل نیروهای مسلح اذعان داشت که فارغ التحصیلان امروز دانشگاه های نظامی آماده مشارکت در جنگ ها در شرایط مدرن نیستند. وی همچنین تاکید کرد که وزارت دفاع از چنین متخصصانی راضی نیست. همانطور که ژنرال توضیح داد ، به منظور اصلاح این وضعیت ، وزارت ارتش قصد دارد در سیستم آموزش نظامی و سیستم آموزش پیش از خدمت جوانان برای خدمت سربازی تغییراتی ایجاد کند. به طور خاص ، به گفته ژنرال ، به DOSAAF دستور داده شده است که 160000 متخصص را از بین سربازان وظیفه آینده آموزش دهد ، به طوری که وقتی آنها به ارتش می آیند ، مشخصات تخصص نظامی انتخاب شده را بدانند.
از این گذشته ، تنها در یک سال ، ایده هایی که از این "مغز" سرچشمه می گرفت مخالف بود. در پایان سال گذشته ، همان ژنرال ماکاروف با شجاعت گزارش داد که تمام نیروها به تیپ ها (همچنین ، به هر حال ، یک ایده مبهم است ، اما این یک گفتگوی جداگانه است) ، مجدداً سازماندهی شده و دارای نیروهای کامل "آماده باش رزمی" هستند. " در همان زمان ، ماکاروف با اطمینان اظهار داشت که کاهش خدمت سربازی به یک سال و کاهش کلی سربازان جوان به دلیل مشکلات جمعیت شناختی ، مانعی برای سربازگیری کامل نیروهای روسی نیست. علاوه بر این ، وی تصریح کرد ، تعداد سربازان قراردادی دائما در حال افزایش است که در صورت وجود کمبود سربازان وظیفه را برطرف خواهند کرد.
KM. RU قبلاً [https://news.km.ru/situacziya_v_armii_uzhe_takova_c/comments؟pager=3 مشکوک بود] که این بدان معناست که روسیه به سادگی سربازان دیگری ندارد و موضوع آماده سازی و شروع عملیات رزمی ذخایر استراتژیک مدیریت نظامی ما حتی در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این ، همانطور که نیکولای ماکاروف در همان زمان اعتراف کرد ، کاهش نیروهای افسری بخشی فرعی از "اصلاحات" بود. بنابراین ، از 355،000 پست افسری ، تنها 150،000 باقی مانده است. موسسه افسران حراست ، که تعداد آنها 142،000 بود ، به طور کامل منحل شد. علاوه بر مشکل اجتماعی ترتیب آنها ، چنین کاهش موارد زیر را شامل می شود: در صورت درگیری گسترده ، هنگامی که بخشی از سربازان وظیفه از جمعیت (نیروهای ذخیره) فراخوانده می شوند ، هیچ پرسنلی برای انجام آنها وجود نخواهد داشت. این بسیج ، یا ایجاد واحدهای نظامی جدید از بسیج شده.
با این حال ، مشکلات به زودی نه تنها در آینده فرضی ، بلکه در زمان واقعی نیز پدیدار شدند.در ماه فوریه ، فرمانده ناحیه نظامی سیبری ، سپهبد ولادیمیر چیرکین ، آشکارا گفت که انتقال به یک ارتش حرفه ای در روسیه شکست خورده است ، و خدمت سربازی یک ساله وضعیت خطرناک را تغییر نمی دهد.
به زودی ، ژنرال ارتش نیکولای ماکاروف به روشی جدید صحبت کرد. "وظیفه تعیین شده - ایجاد ارتش حرفه ای - حل نشد. بنابراین ، تصمیم گرفته شد که خدمت سربازی باید در ارتش باقی بماند. ما سربازی را افزایش می دهیم و قسمت قراردادی را کاهش می دهیم. "وی با تأیید اینکه هیچ گام دیگری برای تغییر به ارتش متشکل از سربازان قراردادی برداشته نمی شود ، گفت: ستاد کل در مورد کاهش تعداد کارکنان قراردادی و افزایش تعداد سربازان وظیفه صحبت می کند. به
در 5 مه ، دیمیتری مدودف ، رئیس جمهور روسیه نیز در جریان بازدید از پنجمین تیپ تفنگ موتوری جداگانه تامان در نزدیکی مسکو ، از وجود مشکلات در سرنشینان نیروها خبر داد.
در همان زمان ، سرگئی کریونکو ، عضو شورای حقوق بشر تحت ریاست فدراسیون روسیه ، تغییر موضع ستاد کل در مورد مسائل مربوط به نیروی انسانی ارتش را با شکست کامل برنامه فدرال 2004 توضیح داد. -2007 در مورد استخدام پیمانکاران با این وجود ، پول اختصاص داده شده برای اجرای آن هزینه شد. وی افزود: "به پیمانکاران نه مسکن و نه حقوق عادی داده نشد ، آنها حتی به موقع برای کمک هزینه پولی خود فهرست بندی نشدند ، اگرچه در این مدت حقوق در دفتر مرکزی اداره نظامی چندین بار افزایش یافت. در عوض ، آنها مبالغ هنگفتی را در ساخت خانه ها ، بازسازی محل های دفن زباله و دیگر تأسیسات سرمایه گذاری کردند که در آن ها پول و غارت بسیار راحت است."
کریونکو همچنین خاطرنشان کرد که هیچ کاری در مورد وضعیت حقوقی پیمانکاران انجام نشده است. در همان زمان ، اتفاق افتاد که سربازان وظیفه مجبور به امضای قرارداد شدند ، سپس مورد ضرب و شتم قرار گرفتند و با برداشتن تلفن های همراه خود از قلمرو واحد آزاد نشدند. در نتیجه ، پس از کاهش عمر خدمات به یک سال ، عملاً هیچ کس نمی خواهد تحت قرارداد بیشتر خدمت کند ، حتی برای آن حقوق دریافت می کند.
در پایان ماه ژوئن ، نیکلای تاباچکوف ، حسابرس اتاق حساب نیز تأیید کرد که برنامه جذب نیروهای مسلح با سربازان قراردادی "با موفقیت شکست خورده است". این برنامه - "انتقال نیرو توسط تعدادی از سازندها و واحدهای نظامی توسط نیروهای نظامی قراردادی" - مقرر کرد که تعداد سربازان و گروهبانانی که به صورت قراردادی در واحدهای آماده باش دائمی خدمت می کنند از 22100 نفر در سال 2003 به 147000 نفر در سال 2008 افزایش می یابد. تعداد کل آنها - از 80،000 تا 400،000.
در واقع ، در سال 2008 ، 100000 سرباز قراردادی در واحدهای آمادگی دائمی وجود داشت ، تعداد کل آنها در ارتش از نیمی از هدف (200،000) تجاوز نمی کرد. بنابراین ، این برنامه شکست خورد. دلایل اصلی این امر ، تاباچکوف ، دستمزد پایین و همچنین عدم تحقق بخش اجتماعی برنامه ، اول از همه ، مسکن وعده داده شده ، اما ساخته نشده است.
دپارتمان نظامی ، با یادآوری خود ، اعلام کرد که نمی خواهد به ارتش کاملاً پیمانی روی آورد. همانطور که معاون وزیر دفاع فدراسیون روسیه نیکولای پانکوف گفت: "نکته این نیست که این (ارتش کاملاً قراردادی) یک لذت فوق العاده گران است. در حقیقت ، بسیاری از مسائل مشکل ساز وجود دارد. و تصادفی نیست که همه ارتشهای جهان راه متفاوتی را دنبال می کنند."
این واقعیت دارد یا نه ، احتمالاً دیگر چندان مهم نیست. نکته اصلی این است که بخش نظامی در واقع با شکست کامل "اصلاحات" اعلام شده امضا کرد. ابتکارات معاون ستاد کل ، رئیس اداره اصلی سازماندهی و بسیج ستاد کل ، سرلشکر واسیلی اسمیرنوف ، که اخیراً KM. RU [https://news.km.ru/armii_ne_xvataet_soldat_srochnoj گفت] ، بسیار علامت دار به نظر می رسید.
پیشنهادات اسمیرنوف برای افزایش سن پیش نویس به 30 سال ، تهیه پیش نویس تقریباً در تمام طول سال و لغو معوقات برای اکثر دانشگاه ها باعث ایجاد هیستری واقعی در جامعه ما شد.بنابراین ، نیکولای ماکاروف به زودی سعی کرد همه را آرام کند ، و اعلام کرد که این نوآوری ها فقط مورد بحث قرار می گیرند و شاید هرگز اجرا نشوند. وی اطمینان داد و مدت خدمت سرباز قطعاً افزایش نمی یابد. با این وجود ، او اذعان کرد که مشکل کمبود نیرو برای افراد 100٪ بدنام تیپهای ما "آمادگی رزمی مداوم" بسیار حاد است.
و در پایان ماه سپتامبر ، خود وزیر دفاع آناتولی سردیوکوف اعلام کرد که تعداد سربازان قراردادی در ارتش روسیه کمتر خواهد بود و وزارتخانه وی به دلیل کمبود بودجه مجبور به کاهش تعداد سربازان قراردادی شد.
اما نه تنها بودجه لازم برای جذب پیمانکار وجود ندارد. تعداد جوانانی که می توانند برای سربازی فراخوانده شوند نیز در حال کاهش است. دولت قبلاً ایده های مختلفی را در این زمینه در نظر گرفته است - از جذب دانش آموزان تا توزیع مجدد منابع پیش نویس ، در درجه اول با هزینه سازمان های مجری قانون مانند آژانس فدرال ساخت و ساز ویژه روسیه ، سرویس اطلاعات خارجی و خدمات اشیاء ویژه زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه. وزارت دفاع همچنین پیشنهاد می کند که استخدام سربازان وظیفه برای نیروهای داخلی وزارت امور داخلی و نیروهای دفاع غیرنظامی وزارت شرایط اضطراری را به میزان قابل توجهی کاهش دهد.
در واقع ، از دوران یلتسین ، این ساختارها به نوعی "ارتش موازی" تبدیل شده اند. تا همین اواخر ، نیروهای داخلی به تنهایی تا 200،000 جنگنده داشتند ، که در نیروهای دفاع غیرنظامی کمی کمتر بود. ارتش مدتهاست خواستار انتقال آنها به صورت قراردادی ، به عنوان نیروهای مرزی یا نگهبانان FSIN است. اما در حال حاضر ، این سوال هم بر مقاومت این بخش ها و هم عدم کمبود بودجه برای انتقال این نیروها به صورت قراردادی استوار است.
بنابراین اکنون مشخص نیست که آخرین جمله نیکولای ماکاروف می تواند به چه معنا باشد. یا این یک آرزوی غیر الزام آور برای یک عبارت کلیدی است ، یا وزارت دفاع واقعاً موفق شد در مورد تخصیص بودجه اضافی برای استخدام سربازان قراردادی توافق کند. حداقل به منظور عدم تحریک رای دهندگان در آستانه چرخه انتخابات 2011-2012 با چنین اقدامی غیرقابل قبول به عنوان یک درخواست جهانی.
