همانطور که هر سه سال یکبار اتفاق می افتد ، نیروهای زمینی فرانسه کمپین جدیدی را برای استخدام پرسنل در صفوف خود آغاز کرده اند. این شامل پوستر ، تلویزیون و نقاط اینترنتی است. هزینه آن 2 میلیون یورو است. هدف این کمپین ویژگیهای شخصی متقاضیان است و به تدریج از شعار "اراده شما ، افتخار ما" دور می شود. هدف از این کمپین جذب 14000 نفر است.
پوستر کمپین اعزام به ارتش فرانسه. کتیبه روی آن چنین ترجمه شده است: "من تشنه ماجراجویی هستم. برای کسانی که تشنه آزادی هستند" (ج) وزارت دفاع فرانسه
هر دوشنبه اول ماه ، مراکز نیروهای زمینی نامزدهای جدید و خانواده های آنها را برای مراسم امضای قرارداد پذیرایی می کنند. این لحظه مهم امسال برای 14000 نفر فرا می رسد. 14000 تعداد داوطلبان نیروی زمینی (EVAT) است که باید در سال 2016 جذب شوند. این رقم کمی افزایش یافته است ، در نتیجه افزایش تعداد ارتش پس از حملات تروریستی در 2015. در سال 2014 ، 9000 نفر جذب شدند ، یعنی تقریباً 50 درصد در دو سال افزایش یافت.
استخدام کننده با تمام ظرفیت کار می کند. به داوطلبان EVAT ، تعداد دیگری باید اضافه شود - افسران و گروهبانان ، لژیونرهای خارجی ، آتش نشانان در پاریس ، و همچنین خلبانان و ملوانان. در مجموع امسال 23000 جوان برای اولین بار در پادگان را باز می کنند. این رقم بسیار چشمگیر است. همانطور که یک افسر ارتش فرانسه اشاره می کند ، "امسال هر نیروی استخدام کننده باید یک دسته را به ارتش بیاورد" یا 30 نفر.
پس از انتقال ارتش فرانسه به پایگاه حرفه ای در سال 1996 و سربازگیری آخرین سرباز وظیفه در نوامبر 2001 ، فقط داوطلبان به ارتش می پیوندند. در حالی که کشورهایی مانند ایالات متحده و انگلیس در تلاش برای جذب سرباز جدید هستند ، فرانسه در بیست سال گذشته از این قاعده مستثنی بوده است. نیروهای زمینی می توانند انتخاب کنند - برای هر کرسی دو نامزد وجود دارد. با این حال ، این میانگین وضعیت مناطق مختلف را مبهم می کند. بنابراین ، جستجوی مکانیک هواپیما ، سرآشپزها و متخصصان سیستم های اطلاعاتی به دلیل تقاضای زیاد در بخش غیرنظامی دشوار است ، در حالی که امسال 150 درخواست ارزشمند برای 20 مکان برای پذیرش در سال پنجم مدرسه افسران در سنت سیر ارسال شده است.
چه چیزی امروز یک جوان را به ارتش می کشاند؟ و برعکس ، چه چیزی می تواند او را از این تصمیم دور کند؟ ژنرال تیری مارچاند ، افسر لژیون خارجی ، مسئول جذب نیروهای زمینی است. وی در پاسخ به س fromال "l'Opinion" ، طرحی را که "زمینه های انگیزه و عدم قطعیت" نامزدهای پذیرش در ارتش نامیده می شود ، توصیف کرد. ما در قلب روندهای دشوار در جامعه فرانسه غوطه ور شده ایم. "ما سه مورد مهم از جوانانی را که با ما قرارداد بسته اند برطرف می کنیم. یکی از آنها جدید است - این "اثر چارلی" است. جوانان به ما می گویند که می خواهند به کشور خدمت کنند و از آن محافظت کنند. همه همچنین بر مشکلات ناشی از ورود به یک زندگی کامل تأکید می کنند و معتقدند که ارتش سکوی خوبی برای این کار است. انگیزه سوم این است که ارتش یک زندگی شلوغ ، یک ماجراجویی است ، اما همچنین یک جستجوی نقطه شروع و قابل فهم است. ما به آنها چیزی ارائه می دهیم که به وضوح در این جهان در حال تغییر مشخص شده است و آنها را جذب می کند. "پول؟ "آنها هرگز در مورد آن صحبت نمی کنند ، ما با این موضوع سروکار داریم." دستمزد استخدام شده به طور کلی در سطح حداقل دستمزد است ، اما در عین حال سرباز "لباس پوشیده و پوشیده و تغذیه شده است" ، و حقوق برای پاسخگویی به نیازهای فوری ، به ویژه هنگامی که برای شرکت در عملیاتهای خارج از کشور اعزام می شود ، کافی است.
از نظر عدم قطعیت ، ژنرال مارچند سه جزء اصلی را می بیند. "وقتی آنها به ما مراجعه می کنند ، اغلب برای آنها مانند سوختگی است. در ابتدا ، آنها با یک اتاق تنگ با شش نفر روبرو می شوند و برای بیشتر ، این یک آسیب جدی است. علاوه بر این ، آنها دسترسی مداوم به تلفن های همراه ندارند ، "به عبارت دیگر ، دوستان و شبکه های اجتماعی. "ما برای این منظور مناطق تفریحی ویژه ای ترتیب می دهیم ، اما آنها باید درک کنند که انجام یک مأموریت رزمی برای آنها غیرممکن است." ملوانان با این دست اول آشنا هستند. قطع کامل ارتباطات در طول مبارزات نظامی طولانی ، مانعی جدی برای بسیاری از ملوانان در هنگام استقرار در کشتی می شود.
آخرین نکته نسبتاً حساس: خانواده ها. "اکنون ما باید خدمت سربازی را به عنوان یک پروژه خانوادگی ببینیم. ما سعی می کنیم با دعوت از یگان و اطلاع رسانی به آنها فرهنگ ارتش را در خانواده ها القا کنیم. پدران سربازان دیگر تجربه خدمت در ارتش را ندارند ، که هنوز باعث ایجاد افسانه های زیادی می شود. آنچه ما بیشتر از آن می ترسیم ، درخواست مادر از پسرش در پی نتایج هفته اول خدمت است: "این بسیار دشوار است ، به خانه برگرد".
علیرغم برخورد سربازان احتمالی و اعضای خانواده آنها ، میزان شکست قرارداد ("فرسایش") در سال اول حدود 20 است. ژنرال مارچند سعی می کند با اعتماد به نفس به نظر برسد ، او گفت: "این تنها در ارتش دیده نمی شود. این نسل موبایل است. " نیروهای زمینی برای این که استخدام و آموزش مقرون به صرفه باشد و سن سرباز را نسبتاً پایین نگه دارند ، به طور متوسط حداقل هشت سال خدمت EVAT را انتظار دارند. با این حال ، تاکنون دستیابی به چنین شاخصی امکان پذیر نبوده است - عمر متوسط خدمات امروز شش سال است. "افزایش وفاداری" در میان ارتش همچنان یک زمینه جدی برای فعالیت ستاد کل است.
علیرغم باور عمومی ، ارتش شغل تضمینی قابل مقایسه با خدمات دولتی را ارائه نمی دهد. به طور کلی ، از هر سه سرباز دو نفر با قراردادهای مدت معین (برای چندین سال) خدمت می کنند ، و این در مورد درجه و پرونده صادق است. فقط افسران تا حدی با "رویکرد حرفه ای" خود متمایز می شوند. در نیروهای زمینی ، سهم پرسنل نظامی در قرارداد معین 72 درصد است.
بیش از نیمی از افراد دارای درجه لیسانس [یعنی تحصیلات متوسطه کامل] فارغ التحصیل شده اند ، در میان گروهبانان افراد دارای تحصیلات عالی ناقص تحت سلطه هستند و در بین افسران ، اکثریت دارای مدرک دانشگاهی هستند. میانگین سنی داوطلبان 20 سال است. دختران 10 درصد از نامزدها را تشکیل می دهند و تقریباً همین تعداد را در بین افراد تازه استخدام شده دارند. ژنرال مارچند این واقعیت را پنهان نمی کند که مایل است رشد این شاخص را ببیند.
از نظر جغرافیایی ، برخی مناطق بیش از مناطق دیگر "نیرو" می دهند. این امر در مورد مناطق شمال شرقی و جنوب شرقی فرانسه صادق است ، اما در غرب طرفداران کمتری از امور نظامی وجود دارد. سرزمین های خارج از کشور 12 of از نیروهای استخدام شده را تشکیل می دهند ، اگر از نظر جمعیت حساب کنید ، تعداد داوطلبان از آنجا سه برابر بیشتر از کلان شهرها است.
