اخیراً موضوع سربازان قراردادی به نوعی از رسانه ها محو شده است. چند سال پیش ، روزی نگذشت که یک روزنامه نگار موضوعی را به نحوی در ارتباط با سربازان قراردادی مطرح نکند. امروزه حتی در نشریات تخصصی نیز سکوت حاکم است.
در گفتگو با افسران فعلی ، مشکلات زیادی ظاهر می شود. افسران از کیفیت پایین آموزش زیردستان ، از سطح پایین آموزش ، از عدم تمایل به خدمت با وقار شکایت دارند. سربازان قراردادی خود در مورد مشکلات کمک هزینه ، مسکن و سایر مشکلات در خدمت سربازی صحبت می کنند ، که آنها را مجبور می کند بلافاصله پس از پایان قرارداد ارتش را ترک کنند.
سرباز قراردادی مدرن چگونه است؟
واضح است که از آغاز اصلاحات نظامی ، وزارت دفاع تعداد زیادی از افرادی را که تحت قرارداد وارد خدمت شده اند مورد مطالعه قرار داده است. در منابع مختلف ، اعداد کمی متفاوت است ، اما به طور کلی تفاوت ناچیز است.
بنابراین ، یک پیمانکار مدرن از خانواده ای از کارگران (بیش از 50)) یا کارکنان بخش دولتی (18)) است ، که در یک شهر کوچک زندگی می کنند ، دارای تحصیلات متوسطه هستند ، اغلب در خانواده ای تک والدین یا بزرگ پرورش یافته اند ، یا داشتن ناپدری یا نامادری (تقریباً هر دهم) …
می توانید توضیحات را بیشتر ادامه دهید. اما آنچه در بالا نوشته شده است برای درک اهدافی که یک سرباز یا گروهبان برای خود تعیین می کند کافی است. این ، اول از همه ، کسب حرفه ، درآمد خوب و فرصت زندگی بهتر از والدین است. این در آینده فضای زندگی پیدا می کند. و فرصتی برای ادامه تحصیل.
به هر حال ، آموزش به عنوان یک هدف در وهله اول فقط برای بخش کوچکی از سربازان قراردادی است. واقعیت این است که "سه" و "چهار" در گواهینامه های خود در بیشتر موارد سطح واقعی دانش را نشان نمی دهند. و دارندگان این گواهینامه ها آن را می دانند.
پیمانکار مدرن نماینده معمولی استانهای روسیه با سطح پایین زندگی است. ساکنان مراکز منطقه ای ، بدون ذکر مسکوویت ها و پترزبرگرها ، در بین سربازان قراردادی نادر هستند. به نظر من ، این به خاطر فرصت های بزرگ برای تحقق بخشیدن به خود در زندگی غیرنظامی است.
در مورد انگیزه خدمت سربازی
به طرز عجیبی ، اما چیزی که تقریباً دائماً درباره آن صحبت می شود ، یعنی دستمزد بالا ، اصلی ترین چیز برای سربازان نیست. نکته اصلی خدمت به سرزمین مادری است. دقیقا. سربازان و گروهبانان واقعاً می خواهند خدمت کنند. و حقوق پایدار و بالا مسلم تلقی می شود. بر اساس نظرسنجی ها ، تنها 4 درصد از سربازان قراردادی از خدمات خود پشیمان هستند. اما اگر چنین است ، چرا ادعاهایی از طرف افسران علیه آنها وجود دارد؟
شماره دیگری که باید با افتخار در مورد آن بنویسید. دو سوم سربازان قراردادی به خوبی از خطر خدمت سربازی آگاه و آگاه هستند. علاوه بر این ، آنها آماده ایثار هستند. مشارکت در خصومت ها توسط اکثریت به عنوان پاداش تلقی می شود. اگرچه مشوق های مادی در اینجا نقش خاصی را ایفا می کنند.
شاخص های آمادگی برای مشارکت در دفاع از روسیه و مشارکت در عملیات های حفظ صلح در سایر ایالت ها بسیار متفاوت است. بیش از 80 درصد پیمانکاران آماده دفاع از سرزمین مادری خود در برابر دشمنان خارجی هستند. حدود 80 ready آماده مشارکت در عملیات های صلحبانی در سایر کشورها هستند - با این حال ، تامین مالی یکی از موضوعات اصلی در اینجا است.
چرا آنها می روند؟
ما در کار دفاتر سربازی و واحدهای نظامی وضعیت عجیبی داریم. دفاتر ثبت نام و سربازی باید برنامه استخدام پیمانکاران را اجرا کنند ، واحدها باید برنامه را اجرا کنند. برای این کار آنها از بالا می پرسند. اما برای این واقعیت که سربازان و گروهبانان قرارداد دوم را منعقد نمی کنند ، آنها س askال نمی کنند.
فقط به این دلیل که فرمان واحد به درستی مقالات را تنظیم می کند. و وضعیت کاملاً متفاوتی رقم خواهد خورد. این دیگر سرباز پیمانی نیست که نمی خواهد در این یگان خدمت کند و فرماندهی یگان نمی خواهد قرارداد دوم را با سرباز سهل انگاری منعقد کند.
پس چرا آنها می روند؟ دلایل زیادی وجود دارد. اما چندین مورد از معمولی ترین آنها وجود دارد. اول از همه ، امتناع از ادامه خدمات پس از آن صورت می گیرد که پیمانکار احساس می کند وضعیت اجتماعی ، اقتصادی و حقوقی او رو به وخامت است.
افسوس ، این یک وضعیت نسبتاً متداول در ارتش است. و تقریباً به همه پرسنل نظامی مربوط می شود ، اعم از افسر ، افسر حکم ، گروهبان یا سرباز قراردادی خصوصی. نقص چارچوب قانونی برای خدمت سربازی قراردادی هنوز برطرف نشده است. Voennoye Obozreniye در مورد چنین چیزهایی بسیار نوشته است.
همچنین س questionsالات "معمولی" بیشتری وجود دارد. به بیان ساده تر ، دولت به تعهدات خود عمل نمی کند. دولت وعده مسکن خدمات داد - پس چه؟ ولی هیچی. بدون مسکن. اجاره یک آپارتمان از مالکان خصوصی. موافقت کنید ، برای مرد جوانی که می خواهد خانواده خود را ایجاد کند ، فرزندی به دنیا بیاورد ، زندگی را ترتیب دهد ، این مهم است.
فضای اخلاقی و روانی در واحد اهمیت کمتری ندارد. نگرش فرماندهان و روسا به سرباز. شرایط استراحت و تفریح. روابط بین پرسنل نظامی خارج از واحد نظامی. اغلب ، یک سرباز قراردادی معمولی خارج از مجموعه ارتش زندگی می کند. افسران و افسران حکم یک گروه نسبتاً بسته هستند و به افراد خصوصی و گروهبان اجازه ورود به حلقه خود را نمی دهند.
چه چیزی باید تغییر کند؟
من با توصیف "از بین بردن" کلاسیک شوروی در دهه 70 و 80 شروع می کنم. فقط برای یادآوری این که او در آن زمان چگونه به نظر می رسید.
بنابراین ، لباس نظامی به طور ایده آل به شکل "دوخته" شده است. روی شانه های بندهای گروهبان با سه نوار فلزی "طلا" و حروف فلزی "SA". کمربند چرمی با سگک کمی خم شده.
روی سینه مجموعه ای از نمادها. "گارد" ، "کارگر عالی ارتش شوروی" ، متخصص کلاس ، ورزشکار رزمند ، رده ورزش. نیروهای هوابرد و تفنگداران دریایی بعد از گوردیا چترباز عالی اضافه کردند.
اگر کمی به آن فکر کنید ، این سرباز یک پوستر زنده است که اولویت های همه سربازان آن زمان را توصیف می کند. او یک گروهبان است فقط به این دلیل که قله "زیباترین" است. به خاطر دارید که نیروها برای نوشتن این عنوان روی شناسنامه نظامی به چه ترفندهایی رفتند؟ درجه گروهبانی شاخص مهمی بود که شما در ارتش قدرت داشتید.
اما مجموعه ای از علائم شجاعت سرباز نشانگر این بود که شما در ارتش شست خود را نزده اید ، اما واقعاً صادقانه و با وقار خدمت کرده اید. و این اهمیتی کمتر از درجه نظامی نداشت.
اما برگردیم به پیمانکاران. از کودکی ، ما از عبارت سوووروف الهام گرفتیم: "یک سرباز بد که رویای ژنرال شدن را ندارد" مانند یک جزم است. با این حال ، پایه اصلی خود سووروف در پیروزی هایش اغلب فقط "سربازان بد" بودند - جانبازانی که یک ربع قرن خدمت کردند و آرزو نداشتند ژنرال شوند. آنها سرباز بودند!
امروز هم دقیقاً همینطور است. بله ، یک سرباز قرارداد می تواند در طول خدمت آموزش ببیند. آیا او این را می خواهد؟ مطمئناً در زندگی هر افسر یک مکانیک راننده وجود داشت که مجبور بود با چوب از پارک بیرونش کند. کسی که آماده تعمیر ، سوخت گیری ، روغن کاری ، تمیز کردن ، نقاشی ماشین جنگی خود در شب و روز بود. در عین حال ، او اصلاً علاقه ای به موقعیت فرمانده گروهان یا فرمانده دسته نداشت.
اکثر سربازان قراردادی تقریباً همان سربازان هستند. آنها می خواهند تخصص نظامی خود را بطور کامل بشناسند. آنها به آن علاقه مند هستند. ولی! خدمات ارائه شده برای چنین فردی چگونه است؟ افسوس ، هیچ. موقعیت راننده مکانیک چشم انداز رشد را نشان نمی دهد. به هر حال ، این نیز یکی از دلایل خروج سربازان و گروهبانان پس از پایان قرارداد است.
به نظر من برای ایجاد چشم انداز برای پیمانکاران ، باید نگرش خود را نسبت به درجه گروهبان تغییر دهیم. از این واقعیت دور شوید که گروهبان لزوماً باید فرمانده یا فرمانده باشد. نگرش "شوروی" منسوخ شده است.
ما روی پول ثابت شده ایم اگر ما پرداخت کنیم ، آنها خدمت می کنند. نخواهد! امروزه تعداد زیادی از سربازان قراردادی به سادگی نمی خواهند مهارت های خود را ارتقا دهند. چرا زحمت؟ من در حال حاضر یک متخصص بسیار واجد شرایط هستم!..
تغییر سیستم قرارداد ضروری است
هنگام صحبت با پیمانکاران ، به یک نتیجه ظاهراً متناقض رسیدم. اکثر آنها زندگی خود را در ارتش نمی بینند. و آنها به دلایل کاملاً عملگرا به خدمت رفتند. درآمد کسب کنید ، مشکل مسکن را حل کنید ، تحصیل کنید ، خود را تأیید کنید ، و غیره ارتش به عنوان فرصتی برای حل مشکلات شخصی برای مدت نسبتاً کوتاهی.
و بنابراین ، تا زمانی که اطمینان حاصل نکنیم که سربازان قراردادی یکبار و برای همیشه زندگی یک سرباز حرفه ای را انتخاب می کنند ، اصلاحات کار نخواهد کرد. این بدان معناست که تمام تلاشهای سالهای اخیر به سادگی در شن و ماسه ناپدید می شود.
