در وزارت دفاع ، رئیس بخش نظامی با نمایندگان رسانه های برجسته روسیه دیدار کرد. دلیل اطلاعاتی آن اتمام مرحله بعدی اصلاح نیروهای مسلح بود. اما این گفتگو از این موضوع فراتر رفت و به همه جنبه های زندگی و فعالیت های ارتش و نیروی دریایی پرداخت. این دیدار در قالب یک گفتگوی آرام و دوستانه انجام شد. روزنامه نگاران به تمام س questionsالات پاسخ مفصلی دادند ، که ما با برخی از اختصارات آنها را بازنویسی می کنیم.
آناتولی ادواردوویچ ، شما تکمیل تشکیل مناطق نظامی جدید - فرماندهان استراتژیک متحد (USC) را اعلام کردید. چگونه تعامل بین آنها و گروه های مختلف نیروهای مستقر در خاک USC انجام می شود؟
- این یک مسئله نسبتاً جدی است که ستاد کل با آن سروکار داشت. در ولسوالی های جدید ، اداره هایی ایجاد شده اند که استفاده از نیروها و نیروها را برنامه ریزی می کند. آنها مستقیماً توسط فرماندهان ولسوالی ها رهبری می شوند. نکته تازه این است که فرمانده هم اکنون مسئول تهیه ذخایر بسیج در زمان صلح و استفاده از آنها در صورت جنگ است. به طور طبیعی ، تمام نیروها و تشکیلات در قلمرو منطقه تحت کنترل او هستند.
رئیس جمهور وظیفه خود را تعیین کرد - انتقال نیروهای مسلح به ارتباطات دیجیتالی در آینده نزدیک. در چه پیوندهایی باید این اتفاق بیفتد؟
- به تدریج همه پیوندها منتقل می شوند. اما ما چندین جهت در این کار داریم. و اول تجهیز مجدد مراکز ارتباطی است. ما قصد داریم آنها را تا پایان سال 2011 به دیجیتال تبدیل کنیم.
همچنین پیشرفت خوبی در زمینه ارتباطات سیار رده نظامی وجود دارد. تا پایان سال 2010 ، ما باید اولین دسته از سیستم های تلفن همراه جدید را دریافت کرده و آنها را برای آزمایشات نظامی منتقل کنیم. خرید عمده تا پایان سال 2011 آغاز می شود. و در طول سال 2012 قصد داریم تمدید کل ناوگان را تکمیل کنیم.
نمونه هایی که قبلاً دریافت کرده ایم کیفیت خوبی دارند. می توان گفت که آنها در حال حاضر سطح ششم با ویژگی های عملکرد مربوطه هستند. و ظاهراً ما ، به همراه ارتباطات دیجیتالی ، ظاهراً فعلاً آنالوگ را حفظ خواهیم کرد.
اطلاعاتی وجود داشت که وزارت دفاع به دلایلی از بودجه اختصاص داده شده برای خرید سلاح و تجهیزات نظامی به طور کامل استفاده نمی کند …
- به عنوان مثال ، هنگام خرید سلاح ، ما می توانیم تا 100 of پیش پرداخت را پرداخت کنیم. مبلغ اصلی ، به طور معمول ، در چند بخش ، با دوره های زمانی مختلف منتقل می شود. اما 20 درصد آخر در ماه دسامبر پرداخت می شود ، زمانی که قرارداد از قبل تکمیل شده و محصولات تحویل داده شده است. در چنین مواردی ، گاهی اوقات ممکن می شود گفت که وزارت دفاع ادعا می کند که پرداخت ها را به تأخیر می اندازد یا به دلایلی از وجوه اختصاص داده شده به طور کامل استفاده نمی کند. در واقع ، همه اینها چیزهای کاملاً قابل توضیح هستند - پول چگونه این کار را می کند. به عنوان مثال ، من بارها از دولت درخواست کرده ام: ما باید در ماه اکتبر محدودیت هایی داشته باشیم تا در ماه نوامبر بتوانیم مناقصه ها و مزایده های مناسب را برگزار کنیم و تا پایان سال قرارداد ببندیم. اما معمولاً همه چیز تقریباً در آخرین روز سه ماهه آخر اتفاق می افتد.
ما حق تأمین مالی تا 100 of سفارشات و حق تعیین یک تامین کننده را دریافت کردیم. اگرچه محصولاتی وجود دارد که به عنوان مثال هیچکس به جز شرکت سوخو آنها را تولید نمی کند. بنابراین ، رقابت در چنین مواردی گاهی رسمی است. تنها سوال هزینه است. روش خاصی وجود دارد و باید رعایت شود.اکنون ما بخش قیمت گذاری را ایجاد کرده ایم که یک نهاد کاملاً مستقل است و همه این رویه ها و ارقام را به دقت بررسی می کند.
بودجه اختصاص داده شده برای خرید سلاح و تجهیزات نظامی معمولاً به طور کامل استفاده می شود. و اگر چیزی را به دلایل مختلف برگردانیم ، بسیار نادر است. به عنوان مثال ، سال گذشته صندوق های بازنشستگی بدون ادعا به مبلغ 3 میلیارد روبل به دولت بازگردانده شد. آنها در نتیجه این واقعیت شکل گرفتند که برخی از بازنشستگان نظامی به بازنشستگی غیرنظامی روی آوردند. طبیعتاً از این پول استفاده نشده است. صرف آنها برای مقاصد دیگر بیهوده بود. به طور کلی ، یک دستور دفاعی دولتی وجود دارد ، جایی که همه چیز به وضوح بیان شده است. قراردادهایی وجود دارد که یک ساله هستند و قراردادهایی نیز وجود دارد که به مدت 2-3 سال به اتمام می رسد. شما فقط باید آنها را به شدت دنبال کنید.
تغییرات بزرگ
اکنون در زمینه آموزش نظامی چه می گذرد؟ چه زمانی استخدام دانش آموزان و دانشجویان از سر گرفته می شود ، با چه شرایطی وارد دانشگاه های نظامی می شوند؟ آیا خدمت در ارتش یا فارغ التحصیلی از دانشگاه غیرنظامی برای این امر ضروری است؟
- در واقع ، چنین شرایطی وجود ندارد. گروه های کاری ما تجربه کشورهای پیشرو غربی را در این زمینه مورد مطالعه قرار دادند. رویکردهای متفاوتی وجود دارد. از جمله این: دانش آموز می تواند فردی باشد که قبلاً دارای تحصیلات عالی بوده است یا کسی که خدمت سربازی را گذرانده است. اما ما هنوز نیازی به تغییر شرایط پذیرش نمی بینیم.
در مورد سیستم آموزشی جدید ، سیستم قبلی با غوطه ور شدن بیشتر در موضوع ، در موضوع مطالعه ، سازماندهی بالاتر فرایند آموزشی و کیفیت پایه مواد و انتخاب کادر آموزشی متفاوت خواهد بود. به در عین حال ، باید در تعدادی از دانشگاه های غیرنظامی پذیرفته شود ، سطح تحصیلات بالاتر از دانشگاه های نظامی است. و ما ، با درک این موضوع ، قبلاً شروع به دعوت معلمان از آنجا به مدارس نظامی در برخی از موضوعات کرده ایم.
در همان زمان ، ادغام دانشگاه ها در حال انجام است ، برنامه مربوطه تصویب شده است. در عین حال ، ما پایه آموزشی و مادی ، جزء آزمایشگاهی آن را مرتب می کنیم. به یاد داشته باشید ، اگر دانش آموزان قبلی برای تمرین در سربازان رفته بودند ، اخیراً این اتفاق اصلاً رخ نداده است. یک فرد می تواند به مدت پنج سال درس بخواند و هرگز در تمرین ، در عمل ، در یک واحد نظامی با خونسردی شرکت نکند. و سپس ، با وارد شدن به شرایط واقعی ، من گم شدم ، نمی توانستم سازگار شوم. فرمانده گروهان آینده ، در حالی که هنوز روی نیمکت دانش آموزان است ، باید به وضوح بفهمد که در سربازان باید چه کار کند.
در مورد ثبت نام در مدارس و آکادمی ها ، این مورد برای چند سال به تعلیق درآمده است - تا سال 2012. این به دلیل وجود تعداد کافی افسران ، به اصطلاح ، در سن غیر بحرانی است. س questionال این است که چرا پس از صرف هزینه و زمان ، موارد جدیدی را آماده می کنید؟
با این حال ، برخی از افسران با عجله برکنار شدند ، اگرچه می توانند 10-15 سال دیگر خدمت کنند. به هر حال ، ما اکنون با این موضوع سر و کار داریم. به هر حال ، بسیاری از کسانی هستند که مایل به ادامه خدمت در نیروهای مسلح هستند. علاوه بر این ، امروزه تخصص های خاصی وجود دارد که در آنها کمبود متخصص وجود دارد. و ما کسانی را که خارج از ایالت بودند باز می گردانیم ، حتی افرادی که قبلاً اخراج شده اند را به ذخیره دعوت می کنیم ، با آنها قرارداد می بندیم.
مدلهای جدید تسلیحات و تجهیزات نظامی که وارد خدمت می شوند نیز تعدادی از افسران ارتش و نیروی دریایی را تعدیل می کنند. همه اینها باید در نظر گرفته شود.
اما آیا مدرسه علمی نظامی در طول سالها نمی میرد؟
- نه اصلاحات آموزش نظامی ما را به سوی چنین تغییراتی سوق داد. من گفتم که چگونه زمانی تلاش کردیم فرمانده تیپی را از بین معلمان یکی از دانشگاهها تعیین کنیم. هیچ چیز موفق نشد. افسران بلافاصله گزارش استعفای خود را نوشتند. یعنی آنها ماموریت خود را به گونه ای دیگر می دیدند ، آنها کیفیت رهبر ، کنترل افراد و نیروها را توسعه ندادند.
به عنوان مثال ، در آکادمی ارتباطات ، او از یکی از معلمان پرسید که آخرین موقعیت وی در ارتش چیست. معلوم شد که فرمانده گردان ارتباطات است. او به چه کسی آموزش می دهد؟ افسران ارشد تا فرمانده نیروهای سیگنال. اما چگونه و چه چیزی می تواند به چنین دسته ای از مقامات آینده آموزش دهد؟
من معتقدم که افراد با تجربه و دانش جدی باید به دپارتمان های دانشگاه ها ، دفاتر ثبت نام و سربازی ، مأموریت های نظامی مراجعه کنند. اگر به دلایل مختلف ، یک افسر نتواند در نیروها خدمت کند ، اما به دلیل دانش و تجربه خود برای بخش نظامی ارزشمند است ، می تواند به چنین موقعیتی دعوت شود.
در یک کلام ، من ترسی ندارم که مدرسه علمی دانشگاه را از دست بدهیم. به هر حال ، بسیار مناسب است ، از آکادمی فضایی نظامی موژایسکی ، آکادمی نظامی نیروهای موشکی استراتژیک پیتر بزرگ و دیگران استفاده کنید. رنگ علوم نظامی در آنجا جمع آوری شده است.
آموزش گروهبانان در مدرسه هوابرد ریاضان چگونه پیش می رود؟
- نه تنها در آن برگزار می شود. ما شروع به جذب افراد در دانشگاه های دیگر برای آموزش گروهبان کردیم. ما در تلاش هستیم تا بورسیه تحصیلی مناسبی را در اختیار آنها قرار دهیم ، هر آنچه برای تحصیل کامل لازم است. اما انتخاب بسیار سخت است. امروز حدود 2500 گروهبان آینده در حال آموزش هستند. مدت تحصیل بسته به تخصص تا دو سال و 10 ماه متفاوت است. در تیم - کمتر ، از نظر فنی - بیشتر.
تیپ 5 تفنگ موتوری منطقه مسکو ، که بر اساس لشگر تامان ایجاد شده است ، نوعی آزمایش برای آزمایش تکنیک های مدرن و آزمایش سلاح ها و تجهیزات نظامی جدید است. آیا هنوز چنین نیروهایی در نیروهای مسلح وجود دارد که پیشرفته ترین آنها در حال معرفی است ، از جمله ، مثلاً سیستم برون سپاری ، لباس ورزشی جدید ، استراحت اضافی و سایر ترجیحات پرسنل؟
- قطعاً چنین ارتباطاتی وجود دارد. از تیپ سپاه تفنگداران دریایی در ولادیوستوک استفاده کنید. این اساساً شامل همه مواردی است که شما فهرست کرده اید ، و تا حدودی ، موارد بیشتری.
همانطور که می دانید ، ما در سیستم جذب جوانان برای خدمت سربازی چیزهای جدید زیادی نیز داریم. ما سعی می کنیم تا آنجا که ممکن است بهترین ها را در آن گنجانیم. ما در زمان تماس والدین و عموم را درگیر می کنیم. در آخرین پیش نویس کمپین ، حدود 700 رویداد مختلف برگزار شد. حدود 3 هزار والد پسران خود را به ایستگاه های وظیفه همراهی کردند.
امروزه هیچ محدودیتی برای معرفی اشکال و روشهای پیشرونده جدید کار با سربازان وظیفه وجود ندارد. من فقط فکر می کنم که برای کمیسرهای نظامی ما ، فرماندهان یگان ها ، فرماندهان نیروهای مناطق نظامی ، ما به یک دوره انتقالی خاص نیاز داریم تا در مورد تغییرات جاری تجدید نظر کنیم. ما دائماً این موضوعات را در کالج های وزارت دفاع مطرح می کنیم.
علاقه مندی به خدمات نظامی
پرداخت مناسب برای سربازان و تهیه مسکن نیازمند جنبه اجتماعی اصلاحات نظامی است. اما پیش نویس قانون بودجه سال آینده ، که در یکی از سایتها ارسال شد ، نشان دهنده افزایش برنامه ریزی شده حقوق پرسنل نظامی از 1 ژانویه 2012 نیست. چطور می شود این را توضیح داد؟
- سیستم بودجه بندی ما به گونه ای ساخته شده است که ارقام را به مدت سه سال تایپ می کنیم ، اما فقط سال اول با جزئیات کار می شود. بنابراین ، امروز یک بودجه تأیید شده برای سال 2011 و همچنین محدودیت های آن وجود دارد.
در مورد سال 2012 ، ما درک کلی از رقم کلی داریم. آنچه ، همانطور که می گویند ، درون آن است ، امروزه به سختی می توان آن را به روشنی بیان کرد. اما این یک روش ثابت است ، بنابراین ، پیش نویس هنوز چیزی درباره کمک هزینه پولی نگفته است. و از آنجا که قانون هنوز تصویب نشده است ، البته نمی توان برای آن پول اختصاص داد.
ما پیشنهادات خود را به پیش نویس بودجه در پایان آوریل - مه 2010 ارائه کردیم. و فکر می کنم در آینده ای نزدیک نسخه اصلاح شده این لایحه ظاهر شود. به چه شکلی - زمان نشان می دهد. تاکنون پیشنهادات وزارت دفاع در کمیته ها و کمیسیون های مربوطه دولت در حال بررسی است.
و در مورد تحقق دستور رئیس جمهور مبنی بر تأمین آپارتمان برای سربازانی که در حال انتقال به ذخیره هستند چطور؟
- در مورد مسکن ، وضعیت به شرح زیر است. به عنوان مثال ، دو صف وجود دارد. یکی ، شامل کسانی است که از سال 2005 در آن بودند ، قرار بود قبل از ژانویه 2010 بسته شوند. بر این اساس ، پس از انتصاب من در این پست ، من به معنای واقعی کلمه در اولین مصاحبه گفتم که ما برای این افراد مسکن دائمی تهیه می کنیم.
به زودی هر افسر می تواند پیشرفت صف "مسکن" را در اینترنت مشاهده کند
اما اکنون این صف به هزینه افسران افزایش یافته است یا به دلیل هماهنگی های سازمانی و یا به دلیل سابقه ، سلامتی و غیره. با این وجود ، ما هیچ ترسی نداریم که آنها در تهیه آپارتمان با مشکل روبرو شوند. این را تعداد مسکن های سفارش داده شده نشان می دهد. همانطور که در دانشکده وزارت دفاع در سال 2008 اعلام شد ، ما قصد داریم 45000 آپارتمان را در دو سال آینده ، از جمله خرید آنها از منابع مختلف ، در دو سال آینده اجاره کنیم. این برنامه در حال حفظ است. علاوه بر این ، در سال 2010 ، نه 45 ، بلکه حدود 52 هزار آپارتمان به بهره برداری می رسد.
علاوه بر این ، برخی از آپارتمانهای پادگانهایی که ما ترک می کنیم از صندوق خدمات حذف می شوند. بسیاری از سربازان هستند که مایلند آنها را خصوصی کنند. به عنوان مثال ، در Solnechnogorsk این مورد است. و ما در این مورد در نیمه راه با افسران ملاقات می کنیم. من تکرار می کنم: ما هیچ ترسی نداریم که وزارت دفاع به تعهدات خود عمل نکند.
اگر به صف ایجاد شده اخیر نگاه کنید ، یک موجود زنده است و گاهی ترجیحات متفاوتی در آن ایجاد می شود. بنابراین ، تا پایان امسال ، ما حدود 40،000 اعلان برای کسانی که در لیست انتظار برای مسکن هستند ارسال می کنیم. اما آیا همه با گزینه های پیشنهادی موافقت می کنند؟ به سختی میشه گفت. بد نیست ، از یک طرف ، افسر حق انتخاب دارد. اما کسی دمدمی مزاج است ، کسی به دلایل مختلف و دلایل مختلف تصمیم خود را برای زندگی در یک موضوع خاص از فدراسیون روسیه تغییر می دهد. در هر مورد جداگانه ، شما باید درک کنید ، در اصل موضوع کاوش کنید. این امر در اجرای برنامه برنامه ریزی شده منعکس می شود.
آیا مطمئن هستید که در یکی دو سال آینده این طرح نیز به درستی اجرا می شود؟
- تا سال 2013 ، بودجه قبلاً متعهد شده است ، ما به ساخت خود ادامه می دهیم. بنابراین کار ما به همین جا ختم نمی شود. ما در حال حاضر مشکلات مسکن بسیار قدیمی آن افسران را که چندین سال پیش برکنار شده اند و در واحدهای تشکیل دهنده (شهرداری) فدراسیون روسیه صف می گیرند ، حل می کنیم. ما همچنین گواهینامه های مسکن دولتی (GHC) را اختصاص می دهیم ، و با سایر بخشها همکاری نزدیک می کنیم. در آینده نزدیک ، ما قصد داریم چند صد GHS دیگر برای این افراد دریافت کنیم.
همانطور که مشاهده می کنید ، کار در این زمینه بسیار خوب پیش می رود. به عنوان مثال ، در آینده نزدیک ، ما مسکن جدید در سن پترزبورگ (حدود 5 هزار آپارتمان) و در ولادیوستوک (حدود 2 ، 5 هزار آپارتمان) را می پذیریم. پست معاون وزیر دفاع تعیین شده است که مسئول این مسائل است ، اداره مسکن ایجاد شده و یک صف واحد ایجاد شده است. به زودی هر افسر ، حتی در اینترنت ، می تواند ببیند این صف چگونه حرکت می کند ، چه اشیایی تسلیم می شوند ، چگونه به نظر می رسند.
اشاره کردید که برخی از افسران ذخیره به حقوق بازنشستگی غیرنظامی روی می آورند. در نتیجه ، در حل مشکل تأمین حقوق بازنشستگان برای سربازان ، برخلاف مسکن ، هنوز پیشرفت جدی صورت نگرفته است؟
- در پیش نویس قانونی که تهیه کرده ایم ، موضع خود را در این مورد به وضوح اعلام کرده ایم. من می خواهم تأکید کنم: من طرفدار نقض منافع بازنشستگان نظامی نیستم. من چنین تمایلی ندارم ، زیرا هیچ کارمندی از وزارت دفاع آن را ندارد. برعکس ، ما بر این باوریم که افرادی که سالهای زیادی را وقف خدمت به وطن کرده اند ، مستمریهای شایسته ای دارند. س isال متفاوت است: امروزه چقدر از نظر مالی امکان پذیر است. و این واقعیت که این لایحه برای مدت طولانی مورد بحث قرار گرفته است به جستجوی منابع مالی مربوط می شود.
ما معتقدیم که اصل و رویکردی که قبلاً وجود داشت (حقوق بازنشستگی باید به اندازه کمک هزینه پولی افسران فعال بستگی داشته باشد) موجه است. یک سوال دیگر: چگونه این کار را انجام دهیم؟ یا برای ترسیم یک دوره انتقالی خاص ، یا بلافاصله. اما باز هم همه چیز به وسایل برمی گردد. ما در این مورد لابی گرا هستیم. ما تا آنجا که ممکن است به منافع بازنشستگان نظامی ادامه می دهیم.بنابراین ، آنها چنین گزینه ملایمی را پیشنهاد کردند - ایجاد یک دوره انتقالی خاص: یک یا دو یا سه سال … اگر شما آن را به هیچ وجه پیوند ندهید ، این را به هیچ وجه نمی توان برای افسران فعلی توضیح داد ، که ، پس از مدتی ، بازنشستگان نیز می شوند و در همان دام می افتند ، نه کسانی که قبلاً در این مقام هستند. من فکر می کنم که این البته ناعادلانه است. با این حال ، هنوز هیچ تصمیم نهایی در مورد اینکه کدام طرح باید متوقف شود وجود ندارد.
اما ظاهراً تا 1 ژانویه 2012 تصمیم به هر حال باید گرفته شود؟
- حداقل در حال حاضر وظیفه دقیقاً همین است. البته ، مگر اینکه نوعی مقدمه وجود داشته باشد ، مثلاً با بحران اقتصادی ، مالی یا چیز دیگری مرتبط باشد. تا اینجا ، من تکرار می کنم ، یک بحث نسبتاً فعال و جستجوی راه حلی برای این مشکل تا تاریخ تعیین شده وجود دارد. اما موضوع دیگر چیست؟
اگر به خاطر دارید ، در همان ابتدا اعلام کردیم که باید در تعیین ارقام نهایی در مورد میزان کمک هزینه ستوان ، که من فکر می کنم منصفانه است ، شروع کنیم. آنها آن را اندازه نامیدند. اما در نهایت چگونه خواهد بود؟ هنوز دپارتمان های مختلف دیدگاه های متفاوتی در این باره دارند. ما هنوز می خواهیم از موضع خود و ارقامی که توسط ما اعلام شده دفاع کنیم. در حقیقت ، آنها همچنین می توانند به عنوان بخشی از ظاهر جدید نیروهای مسلح در نظر گرفته شوند. امروزه اقدامات بسیار جدی در ارتش و نیروی دریایی در حال انجام است و به نظر من منصفانه است که نقاط اصلی مرجع همه پارامترهای ذکر شده را حفظ کنیم. و بر این اساس ، از آنها ، بیشتر رقصید.
رقبای MISTRAL
شما اخیراً از چین بازگشتید ، جایی که در جلسه کمیسیون بین دولتی همکاری های فنی و نظامی شرکت کردید. آیا روسیه با فروش تجهیزات و سلاح های جدید به چینی ها چیزی را به خطر نمی اندازد؟ آیا کشور ما قصد دارد تانک ها ، سیستم های موشکی پرتاب کننده متعدد را برای آنها تامین کند؟
- تانک ها ، مانند سیستم های موشکی پرتاب چندگانه ، نیازی به آنها ندارند. آنها به موتورهای هواپیما ، هواپیماها ، سیستم های جدید دفاع هوایی علاقه مند هستند. درخواستی مبنی بر تسریع تحویل سامانه های پدافند هوایی اعلام شد. اما ما هنوز نمی توانیم این را قول دهیم: 2017 قبلاً برنامه ریزی شده بود.
در حال حاضر مناقصه خرید ناو بالگرد میسترال چگونه است؟ و چرا ، بالاخره ، میسترال بود - هیچ پیشنهاد دیگری وجود نداشت؟
- اکنون ما پیشنهادات مشابهی از کره ای ها ، اسپانیایی ها و آلمانی ها دریافت کرده ایم. کاملاً محتمل است که آنها از کشورهای دیگر نیز آمده باشند. ما مطمئناً همه آنها را می پذیریم و تجزیه و تحلیل می کنیم. کار در این راستا در حال انجام است. برخی از برنامه های کاربردی بسیار مفصل است ، تا پیشنهادات مربوط به قطعات یدکی ، آموزش خدمه و غیره. اما در برخی ، فقط شرایط و مقادیر تقریبی ذکر شده است.
به نظر می رسد تا پایان نوامبر در مورد تصمیمی تصمیم می گیریم و تا پایان سال در نهایت آن را می پذیریم. بگذارید تأکید کنم: برای ما مهم است که یک کشتی را ، همانطور که می گویند ، حداکثر بسته بندی کنیم - با سیستم های کنترل ، سلاح ، پایگاه ، آموزش پرسنل.
روسیه در حال حاضر بخشی از سلاح و تجهیزات نظامی را در اسرائیل ، به ویژه هواپیماهای بدون سرنشین ، خریداری می کند. و در مورد تولید مدلهای مشابه و دیگر سلاح و تجهیزات نظامی ما چطور؟
- بله ، ما تعدادی قرارداد با اسرائیلی ها امضا کرده ایم. اگر تولیدکنندگان داخلی همتایان مناسب خود را با ویژگی های تاکتیکی و فنی خوب به ما پیشنهاد دهند ، ما از خرید آنها خوشحال می شویم. اما تا کنون هیچ کس آنچه را که ما می خواهیم به ما ارائه نمی دهد.
و عرضه خودروهای ببر به ارتش چطور؟ یا آیا وزارت دفاع همچنان به خرید Iveco متمایل است؟
- ما ببر می خریم. ما ایوکو نمی خریم اما ما چندین اتومبیل را برای بررسی نحوه رفتار آنها در شرایط ما ، برای بررسی در محل های اثبات ، سوار کردیم. اگر از این دستگاه راضی باشیم ، به احتمال زیاد در مورد ایجاد تولید مشترک این تجهیزات در روسیه صحبت خواهیم کرد.
در سفر شما به ایالات متحده ، موافقت هایی در زمینه همکاری های نظامی و فنی سودمند حاصل شد. در چه جهاتی توسعه خواهد یافت؟
- ما با رابرت گیتس وزیر دفاع آمریکا توافق کرده ایم که پیشنهادات خود را ظرف یک ماه برای آنها ارسال کنیم.آنها جنبه های مختلف تعامل را پوشش می دهند. از جمله آموزش نظامی ، پزشکی ، حوزه نظامی-فنی ، تبادل تجربیات عملیات نظامی در افغانستان ، دفاع موشکی ، تمرینات مشترک … بیایید ببینیم آیا با همه چیز موافقیم. اما این تصور را داشتم که آمریکایی ها به این موضوع علاقه دارند. ما اخیراً با سفیر ایالات متحده ملاقات کردیم و او تأیید کرد که پیشنهادات آنها به وزارت دفاع رسیده است و تصمیم مربوطه در حال تدوین است.
