روسلان پوخوف ، عضو شورای عمومی وزارت دفاع روسیه ، سرپرست مرکز می گوید ، پس از اتمام اصلاحات ، ارتش روسیه باید آماده باشد تا حداکثر در مدت دو هفته در هرگونه درگیری نظامی با یک کشور همسایه پیروز شود. برای تجزیه و تحلیل استراتژی ها و فناوری ها (CAST). محاسبات مفصل در این باره در کتاب جدید "ارتش جدید روسیه" موجود است که روز دوشنبه ارائه شد. در عین حال ، نام کشورهایی که امکان درگیری با آنها وجود دارد به صورت دیپلماتیک ذکر نشده است. در عین حال ، تأکید می شود که در یک درگیری مسلحانه ، به استثنای جنگ هسته ای ، ارتش ما در صورت حفظ سیستم سرنشین دار موجود با خطر کمبود پرسنل و تعدادی از مشکلات فنی روبرو می شود.
به گفته پوخوف ، کشورهای آسیای میانه و قفقاز شمالی ممکن است تهدیدی بالقوه برای روسیه باشند ، کارشناسان چنین تحولاتی را در شرایطی که یک امارت مسلمان از وهابیت با جمعیت حداکثر 70 میلیون نفر و ارتش منظم 50-70 هزار نفر در قلمرو این ایالت ها ظاهر می شود. در همان زمان ، پوخوف احتمال درگیری بین روسیه و اوکراین را رد کرد ، اما احتمال درگیری مسلحانه با ژاپن را پذیرفت.
ژاپن برای مدت طولانی مدعی 4 جزیره از خط الراس کوریل جنوبی شد: ایتوروپ ، کوناشیر ، هابومای و شیکوتان ، که در پیمان دوجانبه تجارت و مرزها از سال 1855 فعالیت می کردند. از سوی دیگر ، روسیه به این موضع پایبند است که جزایر بخشی از اتحاد جماهیر شوروی شدند ، که روسیه جانشین قانونی آن شد در پایان جنگ جهانی دوم ، و حاکمیت روسیه بر آنها بدون تردید است. ژاپن به نوبه خود امضای پیمان صلح بین کشورها را وابسته به این اختلاف سرزمینی کرد که حتی پس از گذشت 65 سال از پایان جنگ هنوز امضا نشده است.
پوخوف تاکید کرد که امروز ارتش روسیه با در نظر گرفتن سلاح های هسته ای پس از ایالات متحده از نظر پتانسیل نظامی خود در رتبه دوم جهان قرار دارد و اگر غیر هسته ای را در نظر بگیریم پس از ایالات متحده و چین در رتبه سوم قرار دارد. سلاح
متخصصان CAST معتقدند که تا تابستان-پاییز 2010 ارتش روسیه اولین مرحله اصلاحات را پشت سر گذاشته بود و اکنون مراحل جدیدی از سازماندهی مجدد و اصلاحات در انتظار آن است. کل مرحله تشکیل ساختار تیپ نیروهای زمینی ، انتقال به ظاهر جدید نیروی دریایی ، اصلاح نیروی هوایی ، تغییر نقش فرماندهی های اصلی نیروهای مسلح ، که تغییر خواهد کرد به مدیران اصلی ، تا سال 2015 تکمیل می شود.
به گفته کارشناسان ، این اصلاحات ، که هرگز به طور عمومی اعلام نشد ، در جهت درستی در حال توسعه است ، زیرا در سال 2008 پس از درگیری در اوستیای جنوبی انگیزه بیشتری دریافت کرد. به طور کلی ، اصلاحات باید در سالهای 1992-1994 ، زمانی که نیروهای مسلح دولت جدید ایجاد شده بودند ، آغاز شده باشد. با این حال ، در آن زمان رهبری سیاسی از اراده ، توانایی و وسعت دید این مشکل برخوردار نبود. بعلاوه ، این اصلاحات اجازه داشت تا سال 2007 مسیر خود را طی کند ، تا این دوره همه چیز محدود به سازماندهی های بی پایان سازش بود. و تنها در سال 2008 ، به دنبال نتایج درگیری نظامی اوت با گرجستان ، مشخص شد که اصلاحات نظامی اجتناب ناپذیر است.
در طول 5 روز جنگ آگوست ، سیستم فرماندهی و کنترل ارتش ناکارآمدی کامل خود را نشان داد. دستورات ستاد کل ابتدا به مقر منطقه نظامی قفقاز شمالی ، سپس به مقر ارتش 58 و از آنجا به واحدها و سازندها رفت.در عین حال ، قدرت مانور بسیار کم ارتش روسیه با انتقال نیروها در فواصل قابل توجه خود را نشان داد.
نقطه مرجع اصلی اصلاحات تغییر جهت ارتش مدرن روسیه برای شرکت در جنگهای محلی بود ، و نه در جنگهای وسیع گذشته با مشارکت چندین مخالف. کاملاً آشکار است که روسیه از نظر کیفیت و کمیت سلاح های موجود ، حتی پس از همه کاهش نیروهای مسلح این اتحاد ، از بلوک ناتو به طور قابل توجهی پایین تر است. در عین حال ، ارتش روسیه از تشکیلات منظم مشابه اکثر نزدیکترین همسایگان خود پیشی می گیرد.
این رویکرد امکان دور شدن از طرح بسیج اتحاد جماهیر شوروی را فراهم می آورد ، که باعث شد 5 میلیون نفر در صورت درگیری جدی تحت اسلحه قرار گیرند. تجدید نظر در استراتژی امکان حذف پیوندهای غیر ضروری در ساختار فرماندهی و کنترل نیروها را فراهم کرد: مناطق نظامی ، لشکرها و هنگها و در آینده ، فرماندهی های اصلی شاخه های نیروهای مسلح. ارتش مدرن بر اساس تیپ ساخته شده است.
با این حال ، با توجه به CAST ، توزیع بودجه در زمان اصلاح ارتش روسیه ، در آینده تعدادی از مشکلات جدی را ایجاد می کند. بنابراین تأکید اصلی بر خرید انواع جدید سلاح است و نه بر سر قرارداد نیروهای ارتش.
دقیقاً در مورد بازسازی مجدد ارتش است که تاکنون همه وظایف تعیین شده ممکن شده است. برای ناوگان روسیه ، 2010 یکی از موفق ترین سالهای دهه های اخیر بود. پروژه های به ظاهر متروکه آغاز شده اند ، ساخت تعدادی کشتی و زیردریایی جدید در حال تکمیل است یا برعکس ، قرارداد خرید کشتی های فرود میسترال امضا شده است و موشک استراتژیک بولاوا در حال پرواز است. در کنار این ، خرید انواع دیگر نیروها نیز افزایش می یابد. به نحوی ، مشکلات اقتصادی می تواند مانع این امر شود ، اما نفت مجدداً 100 دلار در هر بشکه معامله می شود ، که این امید را ایجاد می کند که اصلاحات در موضوع بازسازی مجدد انجام شود.
در عین حال ، کاهش خدمت سربازی به یک سال و رد جایگزینی سربازان وظیفه با سربازان قراردادی یک لحظه منفی در این مرحله از اصلاحات است. کوتاه شدن دوره پیش نویس منجر به نیاز به استخدام افرادی در ارتش شد که ارتش را نه تنها از نظر جسمی ، بلکه از نظر اخلاقی و اخلاقی نیز کاملاً راضی نمی کنند ، که به طور کلی منجر به کاهش کیفیت ارتش می شود. رتبه و پرونده نیروهای مسلح نیمی از عمر خدمت سالانه به آموزش سرباز می رسد ، به همین دلیل ، اثربخشی رزمی واحدهای نظامی در طول زمان بسیار متفاوت است و هنگامی که سربازان به ذخیره منتقل می شوند و دسته جدیدی از سربازان وظیفه جایگزین می شوند ، به حداکثر خود می رسد.
بنابراین ، کارشناسان CAST می گویند ، واحدهای آمادگی رزمی مداوم ، که توسط سربازان وظیفه سرنشین می شوند ، بسیار کارآمد نیستند. علاوه بر این ، مشکل پراکندگی بسیار جدی نیروها به دلیل مناطق وسیع کشور ما وجود دارد که بر سرعت انتقال نیروهای مسلح به محل درگیری تأثیر منفی می گذارد. به گفته کارشناسان ، در صورت درگیری محلی ، ارتش روسیه با کمبود پرسنل آموزش دیده ، مشکل مانور بین تئاتر نیروها و وسایل در داخل کشور و همچنین تجهیز به سیستم های تسلیحاتی مدرن روبرو می شود.
به عنوان راه حلی برای این مشکل ، می توان پیشنهاد افزایش خدمت سربازی تا 2 سال (در این مورد ، مشکل کیفیت نیروهای سربازی برطرف نشد) یا بازگشت مجدد به طرح انتقال نیرو ارتش به صورت قراردادی روسلان پوخوف معتقد است که زمانی تصمیم به انتقال خدمت سربازی به مدت 1 سال بیشتر اقدامی پوپولیستی بود. تصادفی نیست که م effectiveثرترین واحدها در طول جنگ 5 روزه با گرجستان سربازان حرفه ای قراردادی نیروهای هوابرد بودند و نه سربازان وظیفه. تحلیلگران CAST فکر می کنند زمانی که ارتش روسیه تشکیل شود رویکرد منطقی تری خواهد بود بر اساس یک اصل مختلط ، با حداکثر تعداد ممکن سربازان قراردادی ، که تعداد آنها بر اساس توانایی های مالی واقعی دولت انتخاب می شود.
این رویکرد در این مرحله مناسب ترین به نظر می رسد. با گذشت زمان ، نسبت سیستم های تسلیحاتی جدید در ارتش فقط افزایش می یابد ؛ یک سرباز وظیفه نمی تواند در یک سال به طور کامل مطالعه کرده و به طور م weaponsثر از سلاح های جدید استفاده کند.با در نظر گرفتن این واقعیت که ارتش از مفهوم یک جنگ بزرگ "کلاسیک" دور می شود ، نیاز به مقادیر زیادی "علوفه توپ" ، که در ویدئویی از افراد تازه استخدام شده ظاهر می شود ، در واقع از بین می رود.
در همین حال ، هنوز امکان اجرای صحیح این پروژه حتی با مدرسه گروهبانان وجود نداشته است. اما این افسران درجه دار هستند که باید ستون فقرات یک ارتش متحرک جدید شوند که قادر است مشکلات را در درگیری های محلی با موفقیت حل کند. اول از همه ، مشکل در دستمزد پایین پیمانکاران است ، که اجازه نمی دهد چنین خدماتی معتبر شود. یا ایدئولوژیک (و تعداد آنها برای همه کافی نخواهد بود) ، یا فقط افرادی که از نظر کیفی مناسب ارتش نیستند ، که به سادگی نمی توانند خود را در زندگی غیرنظامی درک کنند ، تحت قرارداد به خدمت می روند.
تا زمانی که یک پیمانکار حقوق مناسبی دریافت نکند ، درخواست خدمات از او دشوار است ، او از از دست دادن شغل نمی ترسد. همکلاسی من به عنوان گروهبان جوان از ارتش بازگشت - فرمانده اسلحه های خودران و من مطمئن هستم که ارتش در وضعیتی که اکنون در آن وجود دارد قادر به محافظت از هیچکس نیست ، در درجه اول به دلیل مسائل مربوط به نیروی انسانی. در حالی که در حال تمرین بود ، هفته ای یکبار سرپرست تیم خود را می دید و او سرباز قراردادی بود و از دولت برای چیزی پول دریافت می کرد.
در حال حاضر ، ارتش در شرایطی است که سربازان نمی خواهند چیزی بخوانند و فرماندهان نمی خواهند چیزی آموزش دهند. از آنجا که نفرات اول فقط در حال خدمت به تعداد خود هستند ، هیچ یک از آنها با آهنگ به آنجا نرفتند ، آنها خدمات را به عنوان مجازات درک می کنند. افسران و گروهبانان ، به نوبه خود ، نگرش آنها را نسبت به خدمات درک می کنند و متوجه می شوند که زمان کافی برای تبدیل سربازان وظیفه به سرباز ندارند. بنابراین ، سرمایه گذاری یکبار و آموزش یک سرباز واقعاً حرفه ای بهتر از "تظاهر" به آموزش صدها هزار سرباز سال به سال است.
