315 سال پیش ، در 20 فوریه (3 مارس ، سبک جدید) ، 1705 ، تزار روسیه پیتر الکسویچ ، استخدام ، نمونه اولیه خدمت سربازی جهانی را معرفی کرد. این سیستم از یک زندگی خوب اختراع نشده است. پیتر کل دولت و مردم روسیه را برای جنگ شمالی بسیج کرد - مقابله با سوئد برای تسلط بر بالتیک.
اولین آزمایش های نظامی پیتر
پیتر جوان در دهه 1680 شروع به ایجاد ارتش خود از هنگ های "سرگرم کننده" کرد. آنها هر دو داوطلب (فراری ، رایگان و غیره) و به صورت اجباری (بچه های خدمتکاران قصر ، دهقانان اجباری) را به خدمت گرفتند. این هنگ ها هسته اصلی هنگ های Preobrazhensky و Semyonovsky ، گارد آینده روسیه شدند. افسران بیشتر خارجی بودند ، مدت خدمت سربازان مشخص نشده بود. به موازات آن ، ارتش قدیمی روسیه وجود داشت - سواره نظام محلی ، هنگ تفنگ ، هنگ سربازان سیستم جدید ، گروهان توپچی و غیره. این نیروها به صورت داوطلبانه تشکیل شده و پاداش های پولی و مادی دریافت کردند. اشراف کلاس خدمات بودند ، آنها ملزم به خدمت دائمی بودند و در طول جنگ فراخوانده شدند.
تزار پیتر اول در حال آماده شدن برای جنگ با سوئد ، در نوامبر 1699 فرمان "در مورد پذیرش خدمت سرور بزرگ به عنوان سرباز از انواع افراد آزاد" صادر کرد. ارتش جدید در اصل بر اساس ترکیبی (مانند اولین هنگ های پیتر) ساخته شد. افراد آزاد در ارتش ثبت نام شدند و افراد "شاخه" را به اجبار گرفتند - رعیتی که متعلق به زمینداران و صومعه ها بود. ما 2 نفر از 500 نفر واجد شرایط استخدام کردیم. می توان با جذب 11 روبل جایگزین استخدام شد. سربازان افراد 15 تا 35 ساله را بردند. حقوق و رزرو سالیانه به سربازان داده می شد. در جریان جذب "نیروهای منظم مستقیم" ، سه لشکر تشکیل شد. آغاز سواره نظام معمولی نیز گذاشته شد - هنگ های اژدها تشکیل شد.
وقایع بعدی نشان داد که چنین سیستمی ناقص است. طولانی شدن جنگ شمالی بسیاری از مردم را بلعید ، آنها کافی نبودند. برای عملیات نظامی در بالتیک و در جهت غربی (لهستان) به ارتش زیادی نیاز بود. واضح است که بیش از 30 هزار نیروی تازه استخدام شده که با فرمان 1699 به خدمت گرفته شدند کافی نبود. تعداد کمی از "رایگان" وجود داشت. و صاحبان زمین و کلیسا ترجیح می دادند پول بپردازند ، یک کارگر بزرگسال از نظر اقتصادی سود بیشتری نسبت به مبلغ یکجا داشت.
مجموعه استخدام
بنابراین ، در 20 فوریه (3 مارس ، هنر.) ، 1705 ، تزار پیتر الکسویچ فرمان جداگانه ای "در مورد استخدام افراد استخدام شده ، از 20 خانوار به ازای هر نفر ، از 15 تا 20 سال" صادر کرد ، که استخدام را در کشور. مسئولیت اجرای فرمان به دستور محلی محول شد که مسئول تصرف زمین های خدماتی در کشور بود. جوانان مجرد از هر طبقه ، از جمله اشراف ، مشمول خدمت سربازی بودند. اما برای اشراف این یک تعهد شخصی بود ، در حالی که برای بقیه املاک یک تعهد جمعی بود. این سرویس در ابتدا مادام العمر بود. سربازگیری اجباری در روسیه تا سال 1874 وجود داشت. بسته به نیاز ، استخدام به طور نامنظم با فرمان پادشاه انجام شد.
روشهای پیتر وحشیانه بود ، به عنوان مثال ، قبل از رسیدن به ایستگاه وظیفه ، هر تیم از نیروهای استخدام شده تا 10 of از ترکیب خود را (مرده ، فرار و غیره) از دست داد ، اما برای زمان خود م effectiveثر و ارزان بود. در شش مجموعه اول ، ارتش توسط 160 هزار نفر تکمیل شد. این اقدام به همراه سایرین (روس شدن پرسنل فرماندهی ، ایجاد سیستم افسران و مدارس سربازان ، ساخت ناوگان ، توسعه صنایع نظامی و غیره) تأثیر خود را گذاشت. در سال 1709 ، تغییر اساسی در جنگ رخ داد.ارتش روسیه "اولین ارتش اروپا" را در پولتاوا نابود کرد. پس از آن ، تلفات ارتش روسیه در جنگ کاهش یافت ، ویژگی های رزمی آن افزایش یافت و نیروهای استخدام کاهش یافت. مجموعه ششم در سال 1710 آخرین گروه بود ، هنگامی که یک نفر از 20 خانوار استخدام شد. در نتیجه ، آنها از 40 تا 75 یارد شروع به استخدام کردند.
در 1802 (73 مین استخدام) آنها 2 نفر از 500 نفر را گرفتند. این اتفاق افتاد که استخدام ارتش به هیچ وجه انجام نشد ، ارتش نیازی به سربازان جدید نداشت. در طول جنگ ها ، مجموعه ها گسترش یافتند. در سال 1806 ، در طول جنگ با ناپلئون ، آنها 5 نفر را از 500 نفر بردند. در سال 1812 ، سه نفر جذب شدند ، فقط در یک سال 18 نفر را از 500 نفر گرفتند. امپراتوری مجبور بود 420 هزار نفر را در یک سال بفرستد. همچنین ، دولت دومین بسیج را در قرن 18 انجام داد (اولین نفر در سال 1806 بود) ، و تا 300 هزار جنگجوی شبه نظامی را جمع کرد. و در 1817-1817. هیچ مجموعه مشترکی وجود نداشت
به تدریج ، سربازی اجباری شروع به پوشش گروه های جدید جمعیت کرد. بنابراین ، اگر در ابتدا استخدام از جمعیت ارتودوکس روسیه انجام شد ، بعداً آنها شروع به جذب فنلاندی-اوگریایی های منطقه ولگا و غیره کردند. در 1766 ، "موسسه عمومی در جمع آوری نیروهای استخدام شده در ایالت و در روش هایی که باید هنگام استخدام انجام شود "منتشر شد. علاوه بر رعیت ها و دهقانان دولتی ، خدمات جذب به تجار ، حیاط ، یاساک ، موهای سیاه ، روحانیون ، افرادی که به کارخانه های دولتی اختصاص داده شده بودند ، گسترش یافت. سن پیش نویس از 17 تا 35 سال تعیین شد. از سال 1827 یهودیان به عنوان سرباز به ارتش برده شدند. از سال 1831 ، استخدام برای "فرزندان کشیش" که از خط روحانی پیروی نمی کردند (در مدارس الهیات تحصیل نکردند) گسترش یافت.
شرایط خدمات نیز به تدریج کاهش یافت. در ابتدا ، آنها مادام العمر خدمت کردند ، در حالی که قوی و سالم بودند. در پایان سلطنت کاترین بزرگ ، از 1793 ، سربازان به مدت 25 سال خدمت خود را آغاز کردند. در سال 1834 ، به منظور ایجاد یک ذخیره آموزش دیده ، خدمات فعال از 25 به 20 سال (به علاوه 5 سال در ذخیره) کاهش یافت. در سال 1851 ، عمر خدمت به 15 سال کاهش یافت (3 سال در ذخیره) ، در سال 1859 اجازه داده شد که سربازان را در "مرخصی نامحدود" (برای اخراج) پس از 12 سال خدمت آزاد کنند.
کاهش کارایی سیستم
از همان ابتدا آشکار بود که سیستم استخدام به اقتصاد کشور آسیب می رساند. بسیاری از صاحبان غیور از این امر مطلع بودند. به عنوان مثال ، فرمانده معروف روسی الکساندر سووروف ترجیح داد دهقانان خود را به سربازان واگذار نکند. او دهقانان خود را مجبور کرد خرید یک سرباز از خارج را کنار بگذارند ، خود او نیمی از این مبلغ (سپس حدود 150 روبل) را کمک کرد. "پس خانواده ها بدون سرپرست نیستند ، خانه ها خراب نمی شوند و از سربازگیری نمی ترسند." یعنی قرن پیروزی های درخشان سلاح های روسی جنبه های منفی خود را داشت. میلیون ها دست توانمند از اقتصاد بریده شد و بسیاری سر خود را در کشورهای خارجی گذاشتند. اما چاره دیگری نبود ، لازم بود دولت و مردم را برای رویارویی شدید با غرب و شرق بسیج کرد. این امپراتوری در جنگهای مداوم متولد شد.
برای مردم عادی ، استخدام یکی از بدترین بلایا بود. خدمات اولیه در سن 25 سالگی ، افراد کمی گذشت و تحمل کردند. سرلشکر توتولمین خاطرنشان کرد:
"… ناامیدی خانواده ها ، ناله مردم ، بار هزینه ها و سرانجام ، مجموعه ای از وقفه در اقتصاد و هر صنعت. زمان استخدام سربازان ، بر اساس تأسیسات فعلی ، یک بحران دوره ای از غم ملی است و سهوی در جذب نیروهای جدید شوک های شدیدی را در بین مردم ایجاد می کند."
این استخدام نه تنها برای اقتصاد کشور و دهقانان مشکل بود ، بلکه معایب دیگری نیز داشت. خزانه داری هزینه های زیادی را متحمل شد ، لازم بود که ارتش زیادی در زمان صلح حفظ شود. سیستم استخدام اجازه نمی داد که یک ذخیره بزرگ آموزش دیده داشته باشیم ، که برای کشیدن و گسترش تئاتر جنگ بسیار ضروری است. مهم نیست که ارتش در زمان صلح چقدر بود ، در طول جنگ همیشه کمبود داشت. ما مجبور شدیم مجموعه های بیشتری را انجام دهیم و افراد تقریباً آموزش ندیده را زیر سلاح قرار دهیم. علاوه بر این ، به دلیل عمر طولانی خدمات ، تجمع سربازان قدیمی اتفاق افتاد.آنها از نظر تجربه رزمی ارزشمند بودند ، اما سلامتی آنها معمولاً به خطر می افتاد و استقامت آنها از سربازان جوان کمتر بود. در طول راهپیمایی ها ، بسیاری از سربازان از واحدهای خود عقب ماندند.
یک مشکل بزرگ محدود شدن تدریجی گروه های اجتماعی بود که تحت تأثیر این تعهد قرار گرفتند. عادلانه نبود در سال 1761 ، تزار پیتر سوم فرمان "در مورد آزادی اشراف" را صادر کرد. اشراف از سربازی اجباری معاف هستند. او داوطلب شد. در سال 1807 ، تجار از استخدام آزاد شدند. این خدمات به روحانیون تعمیم نمی یابد. محدودیت های سرزمینی و ملی وجود داشت. بار نظامی امپراتوری عمدتاً توسط روس ها و مسیحیان ارتدوکس بر دوش بود ، زیرا اکثر خارجی ها از خدمت سربازی معاف بودند. در نتیجه ، کل بار خدمت سربازی و جنگهای امپراتوری بر دوش مردم کارگر (دهقانان و طبقات پایین شهری) افتاد. علاوه بر این ، سربازان از زندگی قبلی خود منزوی شده بودند ، و پس از اتمام خدمت ، یافتن خود در جامعه برای آنها بسیار دشوار بود.
همه این کاستی ها در اوایل قرن نوزدهم خود را نشان داد. واضح است که بسیاری از مقامات نظامی و دولتی همه اینها را به خوبی دیده و متوجه شده اند. پروژه های مختلف اصلاحی ایجاد شد. اما به طور کلی ، دولت سعی کرد با احتیاط عمل کند ، تغییرات اصلی مربوط به شرایط خدمات بود که به طور مداوم کاهش می یافت. به منظور تلاش برای کاهش بار مالی بر خزانه ، ایجاد ارتش "خودتولید کننده" ، تحت اسکندر اول ، شهرک های نظامی ایجاد شد ، جایی که سربازان دهقان باید هم جنگجو و هم تولید کننده بودند. با این حال ، این آزمایش ناموفق بود. اقتصاد دولتی کار نکرد ، به شورش سربازان رسید. در نتیجه ، در سال 1874 ، وظیفه استخدام لغو شد و وظیفه عمومی ارتش جایگزین آن شد.
