دلیل نگارش این مطالب یک ویدیو در یوتیوب بود که نه تنها تکان دهنده ، بلکه تکان دهنده است. این ویدئو مدتهاست ارسال شده است و در برخی از مجامع نظامی مورد بحث قرار گرفته است. با این حال ، در شرایط امروز ، این ویدیو بسیار شاخص است. اصل ویدئو ساده است. عمه خاصی با کت سفید در حال سرزنش دسته ای از دانش آموزان است. دانش آموزان ظاهراً از سال اول. به طور خلاصه ، وقفه های بسیار کوتاه بین فحاشی های مداوم ، عمه می تواند صحبت های انسان را بشنود. سپس معلوم می شود که عمه اصلاً عمه نیست ، بلکه رئیس اتاق غذاخوری موسسه نظامی سرپوخوف نیروهای موشکی استراتژیک است. همه او را "عمه تانیا" می نامند. و او فقط لباس اتاق غذاخوری را آموزش می دهد. اما چقدر ماهرانه این کار را می کند! علاوه بر این ، فارغ التحصیلان این موسسه از او حمایت می کنند. اما تأملات در مورد آنچه او دید تیره و تار است. واضح است که همه ما بزرگسال هستیم و فحش می دانیم ، اما این کلمات کثیف را به همان اندازه به پسران جوان تبدیل نمی کنیم. تنها چیزی که باقی می ماند این است که با والدین این بچه ها همدردی کنیم. آنها تازه از دامن مادر بیرون آمدند. آنها باید روی مغز خود سرمایه گذاری کنند ، اما بهترین تشک را به آنها می دهند. برای این خاله شرم آور می شود.
افسران
ثبت نام در مدارس نظامی متوقف شده است. موقت می گویند. من تعجب می کنم که چه کسی پست های خالی آینده افسران جوان را پر می کند ، در حالی که خردسالان فعلی درجه می گیرند و آنها نیاز به ادامه کار دارند؟ یا سقفی برای نوجوانان امروزی در نظر گرفته شده است؟ در یکی از سایتها ، مکاتبات رئیس سابق دوره یکی از مدارس نظامی. بگذارید او را دنیس صدا کنیم. او 27 سال دارد. و او قبلاً سرپرست دوره بوده است. "نظامیان محترم" نمی توانند باور کنند که دنیس به سادگی می خواست وظایف NK را با وفاداری انجام دهد. این مرد جوان ، که موفق شد موقعیت مهمی از NK را اشغال کند ، به طرز شگفت انگیزی به شیوه ای بالغ توضیح می دهد. او با درد می گوید که اهرم چندانی بر دانش آموزان خارجی نداشت و با ورود وزارت دفاع فعلی به هیچ وجه این کار را نکرد. سخنان دنیس: "اکنون زمان دیگری است ، اخلاقی متفاوت ، روشهای متفاوتی برای تربیت و از همه مهمتر ، سایر دانش آموزان. آنها از جامعه می آیند و جامعه در سطح جهانی تغییر کرده است. اینها بچه های دهه 90 هستند. " دنیس "به طور جذاب" در مورد تحصیلات خود در آکادمی در مورد دوره های تازه سازی برای NDT گفت. عدم رعایت گسترده پیش پا افتاده مقررات قانونی تکان دهنده است. هیچ کس به کسی سلام نمی کند برای چی؟ ظاهر؟ این یک داستان جداگانه است. چرا در مورد دنیس در زمان گذشته؟ از آنجا که این افسر جوان ، که صادقانه می خواست به چیزی مفید در ارتش روسیه دست یابد ، به این ارتش در شخص رئیس مدرسه نیازی نبود. دنیس در مورد سیستم جمع آوری پول برای نیازهای مختلف صحبت کرد: دانش آموزان در امتحانات با پول قبول می شوند (معلمان به اضافه کردن DD نیاز دارند) ، والدین برای بازپرداخت موجودی خانه پول اهدا می کنند و غیره. حیف است که این افسر جوان ، شایسته بهترین در ارتش روسیه ، اکنون مدیر موفق یک شرکت مشروبات الکلی است و در 27 سالگی چشم انداز مالی بسیار خوبی دارد. اما 2 پرونده جنایی علیه رئیس مدرسه تشکیل شد. اما او یک افسر خوب که می خواست به وطن خدمت کند ، نگه نداشت.
یا داستان معروف در مرکز هوانوردی لیپتسک. همچنین یک افسر جوان ایگور سولیم. برای برخی از خوانندگان ، شاید عمل او کاملاً اخلاقی به نظر نمی رسد. اما اخلاق افسران ارشد که از موقعیت خود استفاده کردند ، می توان در مورد آن صحبت کرد. این بسیار شبیه به ایجاد جریان های مالی از پلیس فاسد ترافیک است.و حیف است اگر ایگور و دوستانش ، افسران جوانی که هنوز سوخته نشده اند و می خواهند در ارتش روسیه خدمت کنند (آنها هنوز هم می خواهند) ، این خواسته را کاملاً دلسرد کنند.
یا مثال دیگری. جنوب روسیه. یگان پدافند هوایی این واحد در کنترل حریم هوایی از جنوب مشغول است. این بخش مسئولیت بسیار بالایی دارد. زیرمجموعه ناقص است. همه صفحه ها اشغال نشده اند. مردم به اندازه کافی نمی خوابند. خود فرمانده یگان از جوخه ها بیرون نمی آید. او قبلاً استعفا داده بود ، اما مسکن حل نشده است.
اما هرگز چنین نمونه هایی را در واحدها و زیرمجموعه ها نمی شناسید. اما نکته قابل توجه این است که افسران هستند که واقعاً مایلند به خدمت در ارتش روسیه ادامه دهند. چنین افسران زیادی وجود دارد. دولت سرمایه گذاری زیادی برای آموزش حرفه ای آنها انجام داده است. با این وجود ، این افسران هستند که به طور فعال می خواهند خدمت کنند ، زیرا به دلیل نگرش وفادارانه خود نسبت به پرونده در مورد کاستی ها سکوت نمی کنند ، که تحت کاهش OSHM قرار می گیرند یا خود را ترک می کنند. بسیار متاسفم!
گروهبان
بدیهی است ، به گفته وزارت دفاع ، حفره کادرهایی که در ارتباط با خاتمه استخدام در مدارس نظامی ظاهر می شود ، می تواند توسط گروهبانان بسته شود. و حقیقت دارد. یک آگهی پر زرق و برق برای جذب تعدادی از مدارس نظامی وجود داشت که برای آموزش گروهبان در یک برنامه 34 ماهه استفاده شده بود. چیزی که آنها فقط نمی نویسند. این فقط قول نمی دهد شما می توانید گیج شوید که چه کسی و چه مقدار کمک هزینه وعده داده شده است. ما توافق کردیم که به نظر می رسد گروهبان ها بیشتر از ستوان جوان دریافت می کنند. گیجی کامل. نیاز به ارتش و نیروی دریایی ، که قبلاً نشان داده شد ، تقریبا 107 هزار نفر است. با این حال ، در فوریه سال جاری ، این رقم تا سال 2015 به 65 هزار نفر تغییر یافت. به نظر می رسد 200 گروهبان جدید (این اولین فارغ التحصیلی در سال 2012 است) سهم قابل توجهی در حل مشکل پرسنل دارند. و دوباره ، گروهبان در آموزش از میان سربازان وظیفه آموزش خواهند دید. سپس لحظه اخراج فرا خواهد رسید ، و بدون اینکه یک گروهبان حرفه ای شوم ، با آویزان کردن دلقک های دلقک ، این حرفه ای شکست خورده به زندگی غیرنظامی می رود.
در دهه هشتاد دور ، ارتش ما ارتش بدون گروهبان نامیده می شد. به طور طبیعی ، در درک ارتش های غربی. در واقع اینطور است. چگونه می توانید بدون گروهبان حرفه ای در نیروهای موشکی استراتژیک یا نیروی دریایی کار کنید؟ من گروهبانانی را که در شماره چهارم در بخش Kartala نیروهای موشکی استراتژیک به DB رفتند به خاطر می آورم (این لشکر مدتهاست آنجا نبوده است). آنها متخصصان واقعی بودند که به طور معمول از مدارس فنی فارغ التحصیل شدند. چگونه می توانید بدون متخصص در کشتی های نیروی دریایی کار کنید؟ با توجه به بیان مجازی افسران ، برای 2 سال خدمت در نیروی دریایی ، یک ملوان فقط می تواند مسیر ناهارخوری و تالار را به خاطر بسپارد. آیا اینجاست که پایه های قلدری دفن شده است؟ آیا این پیشرفت افسران کار کننده با پرسنل نبود؟ پس از خروج آخرین افسر از پادگان ، چه کسی مسئول آنجا بود؟ از آنجا که گروهبانان می توانند ورشکسته باشند ، کسی باید این طاقچه را اشغال کرده باشد. در اینجا نتیجه گیری است.
این یک واقعیت بدیهی است که هیچ مدل نهایی برای نوسازی ارتش توسعه نیافته است. رهبری وزارت دفاع نمی داند برای چه چیزی تلاش کند و سعی می کند با حرکات آشفته مشکل را حل کند. هیچ مناقشه ای وجود ندارد - مدرن سازی در شرایط سیاسی و تکنولوژیکی مدرن مورد نیاز است. آیا فقط سعی می کنید مدل ناتو را تکرار کنید؟
اما مانند پرش به پهلو به مسافت نامعلوم با پیامدهای نامعلوم است. تجاری سازی ارتش؟ و کجاست تفکر ذهنیت نیروهای استخدامی ما ، نسل دهه نود؟ باز هم سوالات بلاغی که به نظر می رسد هیچ پاسخی ندارند.
خصوصی ها
س ofالات امروز برای سربازی اجباری است. فیلم قدیمی "سرباز ایوان بروکین" را به خاطر دارم. صحنه ای که در آن بروکین ناراحت است که به دلیل رفتارهای بد او می تواند از سربازی اجباری محروم شود ، در شرایط امروز گروتسک تلقی می شود. تغییر فرایند فراخوانی ، فلسفه آن منجر به طبقه بندی عظیم در جامعه شد. چند س rال بلاغی.چند درصد از فرزندان ارتش روسیه که والدینشان در لندن مسکن دارند ، چقدر است؟ چند درصد از فرزندان ارتش روسیه که والدین آنها قصد زندگی در خارج از کشور را دارند ، چقدر است؟ درصد ساکنان شهری در ارتش روسیه چقدر است؟ درصد ساکنان روستایی ارتش روسیه چقدر است؟
با پاسخ به این سوالات می توان کیفیت ارتش مدرن روسیه را تعیین کرد. درباره چه نوع انتخابی برای واحدهای دارای فناوری پیشرفته می توان صحبت کرد؟ از بین چه کسی انتخاب کنیم؟ استخدام در ارتش به اجرای پیش پا افتاده طرح برای سران تبدیل شد. تعداد افرادی که به کار گرفته شدند همزمان با نیاز بود و خوب است. و چه کسی استخدام می شود ، کیفیت نیروهای نظامی چگونه است - این برای ما نیست. بنابراین معلوم می شود که حتی در پایان خدمت ، سرباز درک کمی از امور نظامی دارد.
متأسفانه همه این مشکلات بسیار جهانی است. جامعه بیمار است - ارتش نیز همینطور. و من می خواهم امیدوار باشم که حتی در طول عمر خود نیز شاهد یک ارتش م effectiveثر جدید باشیم.
