چرا برنامه جذب قطعات و تشکیلات توسط سربازان قراردادی متوقف شد
در اواسط دهه 90 ، روسیه ، با الگوگیری از کشورهای پیشرفته غرب ، تصمیم گرفت که ارتش حرفه ای به دست آورد. خود ایده خوب است. این امر به ویژه در اولین مبارزات انتخاباتی در چچن آشکار شد ، هنگامی که پسرانی که تازه لباس نظامی پوشیده بودند ، آموزش ندیده بودند و اخراج نشده بودند ، گاهی برای مبارزه با مزدوران و شبه نظامیان سرسخت فرستاده می شدند.
با این حال ، برنامه هدف فدرال (FTP) "انتقال به استخدام تعدادی از تشکل ها و واحدهای نظامی توسط پرسنل نظامی که طبق قرارداد خدمت سربازی را انجام می دهند" تنها با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 آگوست 2003 به تصویب رسید. شامل چه مواردی بود؟ از جمله اقدامات اصلی می توان به بهبود شرایط برای قرار دادن نیروهای حرفه ای نظامی ، افزایش سطح آموزش رزمی و پشتیبانی مادی و فنی تشکل ها و واحدها ، افزایش حقوق افرادی اشاره کرد که تصمیم گرفته اند حداقل چندین سال از عمر خود را وقف ارتش کنند. ، و تعدادی دیگر از مزایای اجتماعی.
برنامه ریزی شده بود که به طور سیستماتیک سربازان سرباز جایگزین سربازان قراردادی شود و در نهایت تعداد آنها به 300 هزار نفر افزایش یابد. و با افزایش پویایی در آینده. در طی سالهای 2004-2007 پیش بینی شده بود که دهها تشکیلات و واحدهای نیروهای مسلح فدراسیون روسیه ، سرویس مرزی فدرال و نیروهای داخلی به قرارداد منتقل شوند.
اما این برنامه در آزمون "حوزه اجتماعی" موفق نشد. در محوطه های آموزشی و در کلاس های درس ، حتی با وجود کمبود شبیه سازهای مدرن و سایر وسایل کمک آموزشی ، آموزش افراد متخصص هنوز امکان پذیر بود. با این حال ، ظاهراً رهبران نظامی ما فراموش کرده اند که اینها دیگر سربازان پسر نیستند ، بلکه مردان بالغی هستند که می خواستند یک خانواده تشکیل دهند ، یک آپارتمان بگیرند و یک حقوق مناسب دریافت کنند.
و آیا واقعاً می توانید کمک هزینه 7-8 هزار روبل ، که سپس به اولین پیمانکاران داده شد را شایسته نامید؟ به طور طبیعی ، به جز افراد دارای تحصیلات ضعیف از اقشار کم درآمد مردم ، عناصر طبقه بندی شده ، تقریباً هیچکس از این "هویج" تمجید نکرد. در نتیجه ، ارتش به تدریج مملو از افرادی شد که آینده خود را در آن نمی دیدند - کارگران موقت.
البته وزارت دفاع اقدامات خاصی را انجام داد. پادگانهای قدیمی بازسازی (تبدیل) شد ، تبدیل به خوابگاههای نظامی ساده شده ، ساختمانهای جدیدی در اردوگاههای نظامی ساخته شد ، زیرساختهای اجتماعی و مهندسی آنها توسعه یافت ، هزینه های متفاوتی برای شرایط ویژه آموزش رزمی و اجاره مسکن پرداخت شد. اما خدمت سربازی قراردادی هرگز جذابیت بیشتری پیدا نکرد. خوابگاه همان پادگان است. کمک های پولی کمیاب است. روز کاری تنظیم نمی شود. در مورد درمان آسایشگاه ، جبران خسارت آن ، دریافت آموزش عالی رایگان ، استفاده از مزایای کامل بسیار دشوار بود.
در یک کلام ، ایده ارتش حرفه ای خوب بود ، اما ، به بیان ملایم ، کاملاً فکر نشده است. نیروهای مسلح از خاتمه زودهنگام قراردادها توسط سربازان و گروهبانان در تب بودند ، که اتفاقاً مخصوص نقاط داغ بود. به گفته مرکز جامعه شناسی وزارت دفاع فدراسیون روسیه ، تا 13 of از سربازان تصمیم گرفتند این مرحله را انجام دهند (فسخ زودهنگام اولین قراردادها). تنها یک نفر از هر پنج نفر قرارداد خود را برای دوره دوم تمدید کرد.20 درصد دیگر معتقد بودند که از سربازی ناامید شده اند ، 15 درصد نگران خواسته های متورم فرماندهان خود بودند ، 29 درصد به دلیل سازماندهی ضعیف اوقات فراغت و اوقات فراغت (عدم وجود باشگاه ، سالن های ورزشی) نمی خواهند در ارتش بمانند. ، و غیره.).
اما اکثریت بازگشت آینده "زندگی غیرنظامی" را با حل نشدن مشکل مسکن توضیح دادند. و در اینجا ما حتی در مورد آپارتمان های جداگانه ای صحبت نمی کنیم ، که افسران به سختی از آنها استفاده می کنند. هنوز همه واحدهای نظامی حداقل خوابگاه برای خانواده های کوچک ندارند. بسیاری از سربازان قراردادی در پادگان های تغییر یافته زندگی می کنند ، ساعت کار آنها نامنظم است. بنابراین ، تفاوت آنها با "سربازان وظیفه" چیست؟ هیچ چیزی. علاوه بر این ، از دومی ، اغلب پس از شش ماه خدمت ، دیگر فرماندهان سربازان قراردادی این کار را انجام دادند و فقط فشار آوردند. نکته اصلی برنامه است.
اما این سربازان قراردادی هستند که باید امروز پایه واحدها و تشکیلات آماده باش ثابت را تشکیل دهند. اما معلوم می شود که در دو یا سه سال آینده ، نیروهای ممکن است متخصصانی را که قرارداد را امضا کرده اند ، به عنوان مثال ، در 2006-2007 یا قبل از آن از دست بدهند. و سپس ظاهر جدید نیروهای مسلح چگونه خواهد بود؟ این سالی بسیار دشوار است که هنوز به آن پاسخی داده نشده است.
الكساندر پستنیكوف ، فرمانده كل نیروهای زمینی ، وضعیت را به شرح زیر ارزیابی كرد: "متأسفانه ، باید پذیرفت كه برنامه فدرال برای انتقال واحدهای آمادگی دائمی به نیروهای تحت قرارداد به طور كامل به نتیجه نرسیده است. اهداف مورد نظر ما نتوانستیم خدمات قراردادی را آنقدر معتبر کنیم که شایسته ترین نامزدها انتخاب شوند ، کسانی که آگاهانه آماده اند زندگی خود و خانواده خود را با خدمت سربازی پیوند دهند. افسوس ، اشتباهات زیادی در این زمینه وجود داشت ، اغلب لازم بود تجهیزات اضافی این قطعات را تا حد مورد نیاز با هزینه کیفیت انجام دهیم."
و سرپرست بخش دادستانی اصلی ارتش ، سرلشکر دادگستری ، الکساندر نیکیتین ، این درگیری را برای مجتمع نظامی-صنعتی توضیح داد: "جامعه امیدهای زیادی را بر چیزی که هیچ اساس واقعی نداشت ، امیدوار کرد. خدا را شکر ، ما تجربیاتی کسب کرده ایم ، تصوری از اینکه سرباز قراردادی کیست و باید چه کار کند. یعنی این فقط یک تجدید ساختار در حال پرواز بود …"
با این حال ، نهادهای مجری قانون ، به عنوان مثال ، سرویس مرزی FSB روسیه وجود دارند که به خوبی عمل کرده اند و قصد ندارند به تماس بازگردند. در یکی از دیدارهای اخیر وزیر دفاع با نمایندگان رسانه ها ، خبرنگار "VPK" پرسید: چرا برنامه هدف فدرال در ارتش متوقف شد ، در حالی که مرزبانان این کار را نکردند؟
- آیا می دانید یک پیمانکار معمولی چقدر به آنجا می رسد؟ - یک س counterال متقابل پرسیده شد. - سه برابر بیشتر از مال ما.
در واقع قضیه همین است. کمک مالی پیمانکاران در خدمات مرزی بسیار بیشتر است. هیچ مشکلی در مجموعه وجود ندارد. حتی یک رقابت وجود دارد: برای یک مکان - حداکثر 30 نفر! اما سرباز اهمیتی نمی دهد که بندهای شانه اش چه رنگی هستند - سبز ، قرمز یا آبی. به هر حال ، همه یک سوگند یاد می کنند ، آنها به همان سرزمین مادری خدمت می کنند. چرا سرزمین مادری کار نظامی آنها را متفاوت ارزیابی می کند؟ توضیح این امر با منطق ساده غیرممکن است.
آناتولی سردیوکوف فکر خود را بیشتر توسعه داد: "در واقع ، من فکر می کنم این یک مشکل سیستمیک است." - همه ، هنگامی که FTP در حال توسعه بود ، ظاهراً از نحوه عملکرد همه آن در خارج از کشور بسیار خوششان آمد. اما به نظر من آنها فقط تا انتها فکر نمی کردند. یک سرباز قراردادی در غرب تقریباً دارای موقعیت یک افسر است. این سرویس تنظیم می شود: از 9.00 تا 18.00 ، پس از آن او یک فرد رایگان است. همه چیز را وارونه کرده ایم. چرا یک افسر در یک وضعیت و سرباز قراردادی در وضعیت دیگر است؟ همچنین یک شکاف بزرگ در کمک هزینه پولی وجود دارد: 7-8 هزار روبل آن پول نیست.
وزیر دفاع فنلاندی ها را به عنوان مثال ذکر کرد. اگر سربازی به طور معمول به آنها خدمت می کند ، شنبه و یکشنبه می تواند با مرخصی به خانه برود.
در همین حال ، توسعه ابزارها ، اشکال و روش های مبارزه مسلحانه الزامات جدیدی را برای آموزش حرفه ای سربازان مطرح می کند.معرفی فناوری های اطلاعاتی پیشرفته به پیوندهای اصلی کنترل رزمی ، نیاز به افزایش قابل توجه پتانسیل رزمی هر دو واحد نظامی و هر یک از سربازان در شرایط محدودیت منابع ، بحث حرفه ای شدن خدمت سربازی را مطرح می کند. بنابراین ، هیچ راهی برای دور شدن از ارتش قرارداد وجود ندارد. این خواسته زمانه است.
و این در وزارت دفاع و ستاد کل به خوبی درک شده است. به همین دلیل است که آنها به هیچ وجه لغو نمی کنند ، بلکه فقط شرایط انتقال واحدها و سازندها را برای سربازان قراردادی به تعویق می اندازند. از سال 2012 ، حقوق آنها افزایش می یابد. تا 1 ژوئیه 2010 ، ستاد کل نیروهای مسلح RF باید مفهوم جدیدی را برای انتقال نیروهای مسلح به صورت قراردادی تدوین کند. همچنین با سرویس مرزی FSB روسیه ، وزارت امور داخلی و سایر ادارات هماهنگ خواهد شد.
چه خواهد داد؟ همه تخصصهای پیچیده قراردادی خواهند شد. همانطور که وزیر دفاع گفت: "امروز ما باید در همه چیز تجدید نظر کنیم. و ما در حال حاضر چنین برنامه ای را آماده می کنیم. با کاهش تعداد سربازان قراردادی ، می خواهیم حقوق آنها را حداقل به 80 درصد حقوق ستوان افزایش دهیم. " به این معنا که پیمانکاران تحت سیستم جدید مشوق های مادی قرار خواهند گرفت که در اول ژانویه 2012 معرفی می شود. در این میان ، میزان حقوق آنها رقابتی نیست. به عنوان مثال ، در اروپای شرقی ، به طور متوسط ماهیانه 700 دلار هزینه دارد. بنابراین ، برای اینکه خدمات جذاب باشد ، لازم است ، مجدداً ، حقوق پیمانکاران را حدود سه برابر افزایش دهیم. این همان چیزی است که آناتولی سردیوکوف اکنون پیشنهاد می دهد.
شما فقط باید درک کنید: حتی با چنین اقدامات رادیکالی ، افسوس که ارتش فوراً به ارتش قراردادی تبدیل نخواهد شد. متخصصان واقعی سالها پرورش می یابند و پرورش می یابند. این بدان معناست که در کوتاه ترین زمان ممکن همچنین لازم است مشکلات مسکن همه دسته از سربازان حل شود ، برای آنها شغل یا آموزش مجدد پس از انتقال به ذخیره و مزایای بازنشستگی تضمین شود.
نکته اصلی این است که پیمانکاران باید به اهمیت و ضرورت نیروی نظامی ، به اهمیت اجتماعی آن و خواسته دولتی اعتقاد داشته باشند. فقط این شرایط را برای تشکیل نیروهای مسلح حرفه ای در روسیه ایجاد می کند ، که پرسنل آنها نه تنها به دلیل پول هنگفت ، بلکه به این دلیل که به خوبی می دانند که یکی از شریف ترین کارهای جهان این است که آماده خدمت باشند. مدافع میهن.
