ارتش روسیه مدت هاست که از پس چالش های مدرن برآمده است. این واقعیت آشکار بارها توسط تحلیلگران نظامی و نمایندگان ساختارهای قدرت مطرح شده است. با این حال ، تاکنون هیچ اقدام جدی برای اصلاحات در مقیاس بزرگ انجام نشده است. برخی انگیزه های خارجی مورد نیاز بود که بتواند وزارت ارتش را مجبور کند تصمیم گیری در مورد نوسازی ارتش روسیه را تسریع کند. و چنین انگیزه ای واقعاً ظاهر شد. علاوه بر این ، این تجلی در مناطقی رخ داد که حداقل انتظارش را داشت. ما در مورد شمال آفریقا صحبت می کنیم ، که در خاک آن چندین کودتای خونین در یک سال همزمان با تغییر رژیم های به ظاهر دائمی صورت گرفته است. این تب سیاسی-نظامی آفریقای شمالی بود که محافل قدرت ما را برانگیخت. بلافاصله ، پیشنهاداتی ظاهر شد که با هدف کنار گذاشتن باستان گرایی نیروهای مسلح روسیه و تغییر دستورالعمل ها برای توسعه بیشتر انجام شده بود.
جسورانه ترین تصمیم را می توان پروژه ای برای معرفی مقررات نظامی جدید در روسیه دانست. بر هیچ کس پوشیده نیست که همه چیز مرتبط با ارتش ، به طور معمول ، برنز می شود ، بالغ می شود و مستعد هیچ تغییری نیست. ارتش آنقدر سیستم بی تحرکی است که ایجاد هرگونه تغییر در آن ، حتی با کمترین میزان ، با تأییدات بی پایان ، مذاکره ، دستورات و لغو دستورات همراه است. و اکنون - یک پیچ واقعی از آب: روسیه مقررات نظامی را تغییر می دهد. اکنون چه چیزی در صفحات سند اصلی ارتش وجود دارد؟ تغییرات اصلی ، همانطور که از سخنان نویسندگان واقعیتهای قانونی جدید مشخص شد ، بر مدیریت واحدهای ارتش تأثیر می گذارد. اگر قبلاً زنجیره زیر واحدها شبیه "گردان-هنگ-لشکر-ارتش" بود ، اکنون تصمیم گرفته شده است که جزء هنگ را به طور کامل لغو کند. این زنجیره در حال حاضر شبیه گردان-تیپ-فرماندهی عملیات است. چرا تصمیم گرفته شد که چنین تغییرات دوره ای ایجاد شود؟ واقعیت این است که زنجیره طولانی زیر واحدهای نیروهای مسلح روسیه همچنین شامل انتقال چند مرحله ای دستورات از رده های بالا به فرماندهان خردسال است. به گفته مقامات نظامی ، سیستم جدید ارتش برای چالش های جدید مناسب تر خواهد بود. وجود سیستم های ارتباطی مدرن به افسران سطح گردان اجازه می دهد تا به سرعت با فرماندهی بالاتر ارتباط برقرار کنند. این امر به منظور حذف پیوندهای میانی غیر ضروری و افزایش تحرک اجرایی دستورات ضروری است. درعین حال ، فرماندهان خردسال آزادی عمل نسبی در شرایط رزمی دارند. اگر قبلاً هر قدم فرمانده شرکت از بالا فکر می شد و بدون دستور رهبری ، کاپیتان فرصتی برای مدیریت پرسنل سپرده شده به او نداشت ، پس طبق نامه منشور جدید روسیه ، او چنین فرصتی دارد به این را می توان با مثال زیر نشان داد: هنگام انجام نبرد با یک گروه تروریستی که در یکی از زیرزمین های شهر مستقر شده اند ، در حال حاضر هنگامی که دشمن در حال انجام اقدامات فعال برای شکستن است ، مجبور نیستید با رهبری مشورت کنید. از طریق حلقه این امر نه تنها می تواند در برابر تهدیدهای در حال ظهور به اندازه کافی مقاومت کند ، بلکه اثربخشی عملیات رزمی را نیز افزایش می دهد.
همانطور که می بینید ، منشور جدید ارتش روسیه بیشتر به منظور حل مشکلات محلی است.در منشور قدیمی ، تمام قدرت به درجات عالی داده شد ، زیرا جنگ به عنوان کپی جنگ بزرگ میهنی در نظر گرفته شد. در آن روزها ، باید استراتژیک فکر می کرد ، واحدهای تانک را از جبهه ای به جبهه دیگر هدایت می کرد و ، همانطور که می گویند ، در مقیاس بزرگ فکر می کرد. اشکال جدید جنگ نشان می دهد که درگیری های آشکار امروزه عملاً یافت نمی شوند. به همین دلیل است که حتی گروه کوچکی از شبه نظامیان می توانند یک ضربه بزرگ را به کل لشگر وارد کنند. اگر چنین است ، پس چرا از قوانین قدیمی جنگی استفاده کنید که قطعاً به موفقیت منجر نمی شود.
مفاد اصلی منشور جدید در حال حاضر در تمرینات جاری "مرکز 2011" و "سپر اتحادیه 2011" آزمایش می شود. این آموزه ها واقعاً در مقیاس بزرگ هستند و شاید در گذشته اخیر هیچ قیاس با آنها وجود نداشته باشد. انجام عملیات نظامی در منطقه آبی قزاقستان در دریای خزر ، در زمین های آموزشی در نزدیکی چلیابینسک ، نیژنی نوگورود ، در منطقه آستاراخان ، نزدیک مرز تاجیکستان و افغانستان و در قرقیزستان به منظور متحد کردن ارتش کشورهای CSTO در مقابله است. تهدیدهای جدید جهانی به گفته افسران و ژنرالهای شرکت کننده در تمرینات ، هر دو شیلد و سنتر عمدتا با هدف سرکوب گروه های شورشی در مناطق محلی انجام شده است. در عین حال ، پیشرفت تمرینات را می توان در مانیتورهای صفحه گسترده ویژه در ستاد مرکزی فرماندهی کل عملیات نظارت کرد. این امر باعث می شود کنترل عملیاتی بیشتری بر انجام برخی عملیات های رزمی انجام شود و همچنین یک میدان اطلاعات و هماهنگی واحد ایجاد شود.
آموزش ها بر اساس اصول جدید برگزار می شود. فرماندهی مرکزی نقطه نظر خود را به فرماندهانی که در مرکز حوادث هستند تحمیل نمی کند ، اما به آنها اجازه می دهد مناسب ترین راه حل ها را برای یک کار خاص خود پیدا کنند. این را می توان کاملاً مخالف روش شوروی در مدیریت واحدهای ارتش نامید. برخی با چنین آزادسازی مخالفند ، اما جنگ های چچن و همچنین جنگ در افغانستان نشان می دهد که سیستم کنترل شوروی در دهه 1980 منسوخ شد.
به گفته برخی از کارشناسان ، چنین نوآوری هایی باید 10-12 سال پیش اجرا می شد. ما بر این واقعیت حساب خواهیم کرد که نوآوری در ارتش روسیه نه تنها روی کاغذ باقی خواهد ماند.
