موضوع تأملات امروز ویژه است. خاص است زیرا به طور مستقیم برخی خوانندگان را لمس می کند یا لمس می کند. یعنی اصلاحات معروف وزیر دفاع سابق روسیه سردیوکوف در زمینه سربازی ارتش. اصلاحاتی که منجر به تعطیلی بسیاری از دانشگاه های نظامی شد. استخدام بقیه به یک داستان تخیلی تبدیل شده است. پسرانی که از کودکی آرزو داشتند افسران ارتش روسیه شوند ، مجبور شدند رویای خود را رها کنند.
این اصلاحات برای بسیاری از افسران ارتش و نیروی دریایی که در حال حاضر خدمت می کنند غم انگیزتر شد. افرادی که اغلب از زنجیره جنگ یا مشارکت در درگیری های نظامی عبور می کردند ، به سادگی از صفوف ارتش اخراج شدند. امیدهای آینده در حال فروپاشی بود. خانواده ها نابود شدند. برای بسیاری ، جهان در حال فروپاشی بود. در سن 30-40 سالگی ، شخصی خود را بدون چشم انداز زندگی یافت. ناخدا ، سرگرد ، سرهنگ به "مبتدیان" غیرنظامی تبدیل شدند.
گفتگوها در مورد این واقعیت که دانش و تجربه چنین افرادی به سادگی برای دولت ضروری است ، به سرعت به یک افسانه تبدیل شد. پس از اولین مصاحبه با کارفرما. دوم ، سوم … بله ، ما به شما نیاز داریم … چنین افرادی برای ما فقط یک گنج هستند … ما شما را صدا خواهیم کرد … در واقع ، چرا یک تاجر جوان و آینده نگر ، چهل ساله ، قادر به فقط فکر کردن ، بلکه فرمان دادن به یک زیردست؟ علاوه بر این ، خدای نکرده ، چه کسی می داند چگونه دیدگاه خود را بیان کند؟ آشنا بنظر رسیدن؟
و به وضوح ساختارهای امنیتی کافی برای همه وجود نداشت.
کاهش سریع واحدهای نظامی چشم انداز خدمت و ستوانان جوان را از بین برده است. به یاد داشته باشید که بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه های نظامی بلافاصله پس از فارغ التحصیلی به "زندگی غیرنظامی" رفتند. آنها فقط قراردادی امضا نکرده اند. علاوه بر این ، چه تعداد از کسانی که قرارداد را امضا کردند "کاپیتان" را ترک کردند. کاپیتان احتمالاً محبوب ترین درجه در بین افسران بازنشسته امروز است.
کسانی که به اندازه کافی خوش شانس بودند که در قسمت اروپایی روسیه ، در شهرهای بزرگ خدمت کنند ، به نوعی موفق به سازگاری شدند. توسعه تجارت و رشد سریع شرکتهای جدید حداقل تا حدی امید به کار را ایجاد کرد. و کسانی که در سیبری و شرق دور خدمت کردند؟ و چه چیزی آنها را حفظ کرد؟
یک آپارتمان در یک شهرک نظامی دور از زندگی عادی؟ فرصت کار و دریافت حقوق خوب؟ شرایط آب و هوایی مناسب؟ چشم انداز برای کودکان؟ افسوس که اکثریت هیچ کدام از اینها را نداشتند. و افسران این منطقه را هزاران نفر ترک کردند. ما آنجا را ترک نکردیم زیرا آنها ترسو بودند. آنها رفتند زیرا یک شبه دولت نیازی به آن نداشت.
بسیاری از پست های افسری قطع شده است. به جای آنها ، موقعیت هایی برای کارکنان غیرنظامی معرفی شده است. من کاملاً مادرها و پدران را درک می کنم که از دیدن آشپزهای غیرنظامی در غذاخوری سربازان خوشحال می شوند. غیرنظامیان باید از "سربازان" مهارت بیشتری داشته باشند. با این حال ، در صورت جابجایی مجدد یک واحد یا زیر واحد ، چه کسی سربازان را تغذیه می کند؟ غیرنظامی به خانه ، به محل "گره خورده است". و سوگند یاد نکرد. کار معمولی ، نه بیشتر.
به لطف سردیوکوف ، ارتش روسیه بیش از 200 هزار افسر خود را از دست داد. 200 هزار نفر که هسته اصلی زندگی خود را از دست داده اند. علاوه بر این ، اکثر اخراج شدگان قبل از مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت حقوق بازنشستگی به خیابان پرتاب شدند.
اجازه ندهید در مورد آن افسران صحبت کنند که در واقع تا زمان بازنشستگی نشستند. اگرچه تعداد آنها بسیار زیاد بود. مقر ، ثبت نام نظامی و سایر موارد. ما در مورد کسانی صحبت می کنیم که پست های پایین تری داشتند و ستاره چندانی در فاخر خود نداشتند.
تعداد کاپیتان ها (و این فقط ضروری ترین پیوند ارتش است - فرماندهان شرکت ها ، باتری ها) تقریباً نصف شده است (1 ، 8 ، دقیق تر). فرماندهان یگان با دقت بیشتری "ناک اوت" شدند. تعداد سرهنگ ها 5 برابر کاهش یافت. سرهنگ 4 بار.
من به طور خاص داده های مربوط به این پیوند در ارتش و نیروی دریایی را ذکر کردم. هر نظامی می فهمد: این ستون فقرات هر ارتش است. کسانی که مستقیماً درگیر دشمنی هستند یا عملیات رزمی را توسعه می دهند. کسانی که قبلاً در واقعیت افسر شده اند ، و نه در رتبه.
اما با سرهنگ ها ، این کار کمی ساده تر است. نه تنها قطعات ، بلکه کنترل ها را نیز کاهش می دهد. به همین دلیل سرهنگ ها آسیب دیدند.
اما در مرحله اولیه ، ایده بسیار خوب بود. به یاد داشته باشید که چند افسر ارشد در دانشگاه ها ، دفاتر ثبت نام و سربازی ، در کارخانه ها و سایر موسسات خدمت می کردند. چه تعداد افسران آنجا بودند "زیرا آنها برای موقعیت و درجه حقوق می گیرند". پیشنهاد شد که دقیقاً این موقعیت ها کاهش یابد. نزدیک ارتش اما … پیشنهاد قطع کسانی که قرار بود بریده شوند ، داده شد. و سپس بندهای شانه ای از فرماندهان واقعی پرواز کردند. واحدهای نظامی شروع به اجرای "دستور" کردند.
اکنون که متوجه شده ایم که قدرت ، از جمله قدرت نظامی ، بخش مهمی از استقلال است ، دولت در تلاش است تا به نحوی وضعیت را اصلاح کند. ثبت نام دانش آموزان در م institسسات و آکادمی های نظامی به طرز چشمگیری افزایش یافته است. کمک هزینه پولی سربازان به سطح قابل قبولی افزایش یافته است. اردوگاه های نظامی با شرایط زندگی کاملا مدرن در حال ساخت است. برای پرسنل نظامی حرفه ای ، مسکن از طریق وام مسکن در حال حل شدن است.
اما امروز کمبود وحشتناک افسران در ارتش روسیه وجود دارد. در تمام مناطق نظامی اما به ویژه در شرق. هزاران موقعیت خالی افسر. و جایی که افسران بیشتر از همه مورد نیاز هستند. این پیوند یک دسته و شرکت است. همان ستوان ها و ستارگان که مدام در کنار سربازان هستند. قدرت ارتش به دانش و توانایی آموزش این ستوانان خاص بستگی دارد. و این آنها هستند که سرباز را به جنگ هدایت می کنند. شانه به شانه. آنها حتی با هم می میرند.
برخی از خوانندگان ممکن است اعتراض کنند. ثبت نام دانشگاه های نظامی به طور چشمگیری افزایش یافته است. بله ، انجام دادند. و واقعاً قابل توجه است. فقط در حال حاضر این افزایش باید از طریق "اصلاحات" Serdyukov در نظر گرفته شود. اجازه دهید یادآوری کنم که در سال 2011 ، 1160 نفر برای تحصیل در دانشگاه های نظامی روسیه پذیرفته شدند. دقیقا. کمی بیش از هزار دانش آموز برای کل ارتش. برای ارتش تقریباً یک میلیونی.
در هنگام تمرین با افسران ارشد از بالا و بالاتر ، من اغلب شکایاتی در مورد سطح آموزش افسران جوان می شنیدم. امروز به جایی رسیده است که یک گروهبان قراردادی باتجربه بیشتر از یک ستوان ارزش دارد. صرفاً به این دلیل که یک گروهبان سرباز وظیفه به عنوان فرمانده یک گروهان / لشکر در حال حاضر کاملاً "آماده استفاده" است. برخلاف ستوان.
روشن شد که شرایط باید اصلاح شود و فوراً.
امروزه گروههای افسران پرسنلی از منطقه نظامی شرقی در بسیاری از دفاتر ثبت نام و ثبت نام نظامی منطقه فعالیت می کنند. وظیفه این گروهها ساده است - یافتن و بازگشت افسران ذخیره که از نیروهای مسلح در واحدهای ولسوالی اخراج شده اند. و آنها می خواهند دقیقاً افسران خردسال را بازگردانند. همین پیوند دسته و شرکت. کسانی که امروز 30 هستند ، 5 بدهند یا بگیرند.
ابتکار چنین تلاشی به طور رسمی متعلق به فرمانده ناحیه نظامی شرقی ، سرهنگ سرگئی سوروویکین است. چرا رسما؟ زیرا چنین تصمیماتی حداقل با مقام مافوق موافقت می شود.
آیا چشم اندازی برای این ایده وجود دارد؟ براساس آمارهای رسمی ، حدود 600 نفر امروز به خدمات بازگشته اند. همه افسران به واحدها و زیر واحدهای نظامی اختصاص داده می شوند. ولی…
من چندین افسر را می شناسم که زیر نظر سردیوکوف "رفتند". افسران ارشد. و هیچ یک از آنها قرار نیست به ارتش بازگردند. هیچکس! فقط در صورت جنگ. نمک سرخ سربازان در افغانستان و چچن ، آنها معتقد نیستند که اکنون می توانند به طور عادی خدمت کنند. و برای تغییر زندگی تازه تاسیس شده برای اردوگاه های نظامی بسیار دیر است. همه چیز "حل شده" است.
اما مهمترین چیز این است که اکثریت هیچ چشم اندازی را در چنین خدماتی نمی بینند. هم برای خودم و هم برای ارتش. می توانید موضع بگیرید.آیا فقط به زیردستان سود می رساند؟ هر افسر می داند که مهمترین چیز در خدمات ، مزیت است. سرباز و افسر را آموزش دهید تا بتوانند هر کاری را انجام دهند. افسران میدانی به "کارکنان" شک دارند. این اتفاق مدت زیادی در ارتش روسیه رخ داد. بنابراین ، پرسش از افسران ارشد ، همانطور که فکر می کنم ، امروز بسته شده است.
به طور خاص ، اکثر آنها - فرماندهان دسته ها - به خلأهایی که در دفتر ثبت نام و ثبت نام ارتش محلی ارائه می شود ، نگاه کردم. همه از تفنگ موتوری گرفته تا پزشکی ، از جمله افسران نیروی دریایی. شرایط عالی است. اما به دلایلی صف وجود ندارد.
افسران جوان با تحصیلات خوب ، برخلاف "پیرمردها" ، قبلاً وارد زندگی غیرنظامی شده اند. جوانان سریعتر سازگار می شوند. بله ، و همچنین می آموزد. احتمالاً کسانی در میان جوانانی خواهند بود که "متناسب نیستند". اما تعداد چنین افرادی حداقل خواهد بود. و آیا آنها واقعاً در ارتش مورد نیاز هستند؟
مشکل همچنان باقی ماند. دانشگاه ها در حال کار هستند ، دانش آموزان در حال استخدام هستند. اعتبار حرفه نظامی امروز بسیار بالاست. فقط تربیت یک فرد حرفه ای در چند سال آینده غیرممکن است. سلاح ها و تجهیزات نظامی نه تنها به یک افسر شایسته ، بلکه به فردی که واقعا حرفه ای صاحب این تکنیک است ، نیاز دارد. و این پنج تا شش سال تحصیل است.
فرماندهان واحدها و سازندها تا آنجا که می توانند "می پیچند". افسران حکم به پست های افسران خرد منصوب می شوند. در برخی از واحدها ، عموماً گروهبان ها توسط گروهبان های قراردادی فرماندهی می شوند. اما این "بستن سوراخ" است. گزینه ای که ماهی ماهی و سرطانی نیست. و یک گروهبان ، یک گروهبان خوب ، همانطور که در بالا ذکر شد ، هنوز هم یک سگ زن است.
پس چه چیزی در پیش است؟ من مطمئن هستم که مشکل پرسنل امروز برای بسیاری از ستاد ها سردرد است. منطقه نظامی شرقی به سادگی در بدترین موقعیت قرار داشت. و تقریباً هیچ چشم اندازی برای "گرفتن" یک ستوان جدید از دانشگاه وجود ندارد. من فکر می کنم که نسخه ای که قبلاً در زمان شوروی آزمایش شده بود ، باید به زودی مورد انتظار قرار گیرد. فارغ التحصیلان دپارتمان های نظامی دانشگاههای غیرنظامی در پست افسران سطح دسته استخدام می شوند. "ژاکت".
البته جای خالی پر خواهد شد. فقط کیفیت چنین فرماندهانی … یکی از رهبران بسیار خوب یک کشور بزرگ حق داشت. "کادرها همه چیز هستند!" و این کادرها باید محافظت شوند. ارتش دفتر مسکن نیست. سرایدار را می توان بدون هیچ مشکلی با دیگری عوض کرد. اما افسر بسیار مشکل ساز است.
در زمان اتحاد جماهیر شوروی ، "ژاکت" کاملاً متداول بود. بعلاوه ، برخی از افراد فراخوانده در ارتش باقی ماندند و در آینده عالی خدمت کردند. من یک بازنشسته را می شناسم. وی از موسسه پلی تکنیک تاشکند به ارتش پیوست. در افغانستان 7 بار به کاروان رفت. وی به عنوان سرهنگ بازنشسته شد. و او نه تنها جوایز سالگرد را روی سینه خود دارد.
اما برای ظهور چنین افسران ، یک سیاست پرسنلی بسیار روشن و مدون لازم است. قراردادهایی که پس از پذیرش خدمات منعقد می شوند باید به اندازه کافی طولانی باشند. حداقل 5-7 سال. و قرارداد بعدی باید از قبل دارای امتیازاتی باشد. افسر باید در واحد "ثابت" باشد.
علاوه بر این ، لازم است که چرخش افسران در ولسوالی ها از سر گرفته شود. فرماندهان باید نه تنها در یک منطقه خدمت کنند. باید چشم انداز جابجایی وجود داشته باشد. همانطور که در اتحاد جماهیر شوروی بود. پنج تا هفت سال و یا برای ارتقاء یا در منطقه ای دیگر. از شرق به غرب و بالعکس. بنابراین ، انگیزه ای برای رشد حرفه ای وجود دارد.
در دو یا سه سال آینده ، مشکل پرسنل ، به ویژه در سطح فرماندهان گروهان ، همچنان ادامه خواهد داشت. ارتش قراردادی ، که دائماً در مورد آن می شنویم ، به فرماندهان آموزش دیده ای نیاز دارد. سرباز حرفه ای سرباز وظیفه نیست. دانش و مهارت های او بسیار بالاتر است. این بدان معناست که فرمانده نیز باید متخصص باشد.
و به فرماندهان واحدها و سازندها ، داستان قدیمی را یادآوری می کنم: "ما فقط باید شب را نگه داریم ، اما روز را تحمل کنیم." و ستوان ها می آیند. آنها می آیند و در صف می ایستند. اما ، متأسفانه ، نه فردا ، بلکه در چند سال آینده. ما فقط می توانیم امیدوار باشیم و باور کنیم که متخصصان آموزش دیده به درستی خواهند آمد. نه شکارچیان که به خاطر مسکن مورد نظر و مستمری سریع "به خدمت" قرارداد بپردازند.
تنها بر اساس چنین اصولی است که می توانیم ارتش حرفه ای را به دست آوریم. حرفه ای ها نه از نظر قرارداد ، بلکه از نظر ماهیت. اما اینها چشم اندازهای فوری هستند. در این میان ، فرماندهان دسته باید از افرادی که آموزش می بینند آموزش ببینند. و جستجو ، جستجو ، جستجو …
