وزارت دفاع اوکراین با استناد به این واقعیت که از سال 2014 ، ارتش اوکراین به صورت قراردادی تغییر می کند ، این پیش نویس را رد کرد. آخرین تماس پاییز امسال برگزار می شود.
لازم به ذکر است که زخم به طور مکرر در تعدادی از رسانه ها اطلاعاتی را منتشر کرد مبنی بر اینکه انتقال ارتش اوکراین به صورت قراردادی تا سال 2017 به تعویق می افتد. با این حال ، نمایندگان وزارت دفاع اخیراً چنین شایعاتی را رسما رد کرده اند. به گفته سرویس مطبوعاتی وزارت ، آخرین سربازان وظیفه در پاییز امسال به خدمت می روند و در سال 2014 از سربازی خارج می شوند. در سال آینده است که دفاع از سرزمین مادری وظیفه هر جوان اوکراینی است که به سن بلوغ رسیده است. این وظیفه محترم به طور کامل به متخصصان واگذار می شود.
در طول تشکیل نیروهای مسلح اوکراین و در چارچوب انتقال ارتش به قرارداد ، تردیدها بارها بوجود آمد. و این تعجب آور نیست ، زیرا اجرای یک برنامه جامع دولتی برای توسعه و اصلاح نیروهای مسلح اوکراین ، محاسبه شده تا سال 2017 ، به بودجه هنگفت نیاز دارد - 16 میلیارد دلار یا حدود 131 میلیارد UAH. این مبلغ قابل ملاحظه ، به طور خفیف ، از طریق فروش تجهیزات نظامی که در حال حاضر مورد استفاده قرار نمی گیرد ، بدست می آید. به گفته وزیر جنگ P. Lebedev ، لیست چنین اموال "غیر ضروری" شامل حدود دویست اردوگاه نظامی است.
همچنین ، به گفته وزیر ، ارتش اوکراین با کارهای بزرگی روبرو خواهد شد. علاوه بر تجدید نظر در ساختار و سیستم کنترل ارتش و بهبود سیستم آموزشی متخصصان نظامی ، برنامه ریزی شده است تا به انجام وظایف تجهیز نیروهای نظامی به مدل های جدید و مدرن سلاح و تجهیزات ، مشارکت نیروهای مسلح توجه زیادی شود. ارتش اوکراین در عملیات صلح بین المللی و تشدید آموزش رزمی پرسنل.
با این حال ، چنین چشم اندازهای روشن تردیدهای زیادی را در میان کارشناسان ، نمایندگان وزارت دارایی و همچنین ستاد عمومی ایجاد می کند ، که معاون آنها I. Kabanenko گفت که انتقال کامل ارتش به صورت قراردادی تنها تا سال 2017 امکان پذیر است.
علی رغم موج انتقادات ، رئیس دولت V. Yanukovych با این وجود برنامه دولتی برای اصلاح و توسعه ارتش ملی را تأیید کرد. طبق این برنامه ، طی پنج سال آینده ، کاهش قابل توجهی در ارتش انتظار می رود (از 184 هزار سرباز به 122 هزار نفر). در عین حال ، حدود 40 درصد از سرهنگ ها و حدود 30 درصد از ژنرال ها برکنار خواهند شد. تنها واحدهایی که تحت تأثیر این کاهش قرار نخواهند گرفت ، واحدهای رزمی و انواع خاصی از نیروها ، به ویژه نیروهای دریایی و نیروهای هوابرد هستند ، زیرا در حال حاضر تقریباً 90 درصد آنها دارای سربازان قراردادی هستند. بنابراین ، بر اساس بیانیه وزیر لبدف ، تعداد سربازانی که در حالت آماده باش رزمی مداوم قرار دارند در سطح 70 هزار نفر باقی می ماند و کسانی که مستقیماً با اطمینان از اثربخشی مبارزه مرتبط نیستند ، کاهش می یابد. به ویژه پزشکان نظامی ، معلمان ، سازندگان.
همچنین فرض بر این است که وجوهی که پس از کاهش نیروهای مسلح ظاهر می شود صرف خرید سلاح های جدید ، ارائه ضمانت های اجتماعی برای سربازان بازنشسته و همچنین آموزش ایدئولوژیکی می شود. به عنوان مثال ، از بهار 2013 ، رشته ای به نام "آموزش ایدئولوژیک نظامی" جای خود را در میان موضوعات آموزشی کامل سرباز اوکراینی باز کرده است. این نه تنها شامل تاریخ ارتش اوکراین ، اطلاعات مربوط به سنت های ارتش اوکراین است ، بلکه شامل مبانی دولت و قانون است.
طبق برنامه دولتی ، حقوق سربازان قراردادی به تدریج افزایش می یابد. توجه داشته باشید که در حال حاضر ، درآمد ارتش بسیار مطلوب است.
با این حال ، یادآوری می کنیم که اعلانات مربوط به انتقال به ارتش قراردادی به هیچ وجه به معنای انجام این انتقال نیست. تقریباً دو دهه است که چنین اظهاراتی را می شنویم. در دوره ای که V. Yushchenko به قدرت رسید ، یعنی در سال 2005 ، تاریخهای خاصی برای انتقال نیروهای مسلح به قرارداد نامگذاری شد. یوشچنکو خود وعده داد که این انتقال را تا سال 2010 انجام دهد ، V. یانوکوویچ قول داد که همین کار را تا سال 2011 انجام دهد ، سپس هر دو 2014 و 2017 مکرراً نامگذاری شدند.
چنین ناهماهنگی در زمان بندی را می توان بسیار بسیار ساده توضیح داد. نکته این است که همه آنها در عمل غیر واقعی هستند. در سالهای 2008-2010 ، یک نظرسنجی دفاعی در کشور انجام شد ، به عبارت دیگر ، فهرست مشکلات و قابلیتهای ارتش اوکراین. پیش از این ، چیزی مشابه در سالهای 2003-2004 انجام شد. سپس ، بر اساس داده های دریافتی ، به اصطلاح کتاب سفید منتشر شد (یعنی بولتن استراتژیک دفاعی اوکراین تا سال 2015). بر اساس نتایج نظرسنجی 2008-2010 ، قرار بود یک بولتن نیز صادر شود. با این حال ، کتاب آبی (بولتن استراتژیک تا سال 2025) ، که شامل تصمیمات مدیریت خاص در مورد انتقال ارتش به صورت قراردادی است ، نه تنها هنوز تأیید نشده است ، بلکه حتی هنوز تکمیل نشده است.
در دسامبر 2011 ، مفاد اصلی بولتن به طور رسمی توسط وزارت ارتش منتشر شد ، با این حال ، نویسندگان و توسعه دهندگان این سند خود می گویند که انتقال کامل به ارتش مزدور تنها تا سال 2025 امکان پذیر است ، ظاهراً با در نظر گرفتن این امر یک دوره بسیار طولانی. به طور جدی در مورد اینکه آیا تا آن زمان یک ارتش قراردادی حرفه ای در اوکراین وجود خواهد داشت یا خیر.
به طور رسمی ، موانع اصلی در روند ایجاد یک ارتش حرفه ای در اوکراین ، منابع مالی ناکافی و مشکل مسکن است. بنابراین ، در صورت لزوم ، وزارت ارتش برای نیازهای خود درخواست پول می کند و آن را با اظهاراتی در مورد نیاز به انتقال زودهنگام به اساس قرارداد تأیید می کند. اما یک سوال جدی نادیده گرفته می شود: آیا دولت اوکراین اصلاً به نیروهای مسلح قراردادی نیاز دارد؟ آنها از چه سلاح هایی برای مبارزه استفاده خواهند کرد؟
اگر در مورد نسخه اوکراینی صحبت کنیم ، باید توجه داشت که در ابتدا دولت ، همراه با بخش نظامی ، به مسئله سرنشینان ارتش به اشتباه پرداختند ، زیرا به جای تلاش برای نیروهای انسانی نیروهای مسلح با نیروهای با انگیزه و بسیار حرفه ای ، در تلاش است تا بدون افزایش منابع مالی اختصاص داده شده برای نیازهای ارتش ، انتقال به مبنای قرارداد را تضمین کند. علاوه بر این ، به دلایلی به اشتباه تصور می شود که یک قرارداد همیشه از حسن نیت است و یک تماس اجبار است. در واقعیت ، این کاملا درست نیست. سربازگیری داوطلبانه باید با چشم انداز ورود به یک دانشگاه دولتی به صورت بودجه پشتیبانی شود ، زیرا ارتش خود موظف است به سربازان آموزش با کیفیت ارائه دهد. وضعیت اقتصادی و اجتماعی برخی مناطق کشور نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.باید در نظر داشت که در مناطق خاصی از اوکراین ورود جوانان به ارتش موفقیت بزرگی است ، زیرا به آنها این فرصت را می دهد که حرفه خاصی را کسب کنند و به طور معمول غذا بخورند. در عمل ، چنین می شود: دفاتر سربازگیری نظامی به دلایلی کسانی را که مطلقا نمی خواهند در آنجا خدمت کنند ، به ارتش می کشانند ، اما از افرادی که به دلایل بهداشتی کاملاً مناسب هستند امتناع می کنند ، اما در عین حال یا زندگی بسیار آشفته ای دارند. یا تحصیلات ناکافی
علاوه بر این ، متأسفانه ، دولت نمی تواند حقوق سربازان را در سطح حداقل پانصد دلار پرداخت کند (در حال حاضر ، حتی افسران چنین مبلغی دریافت نمی کنند). بنابراین ، تکیه بر جنبه مالی اصلاحات فایده ای ندارد.
یکی دیگر از مسائل مهم اصلاحات ، تسلیح مجدد است. لبدف ، با تصدی پست وزیر ، چندین برنامه اصلی برای تامین سلاح و تجهیزات جدید به ارتش دریافت کرد ، به ویژه سیستم موشکی ساپسان ، حمل و نقل نظامی متوسط An-70 و Oplot-M T-84UM تانک نبرد ، کوروت "ولادیمیر بزرگ" ، پروژه 58250. علاوه بر این ، چندین برنامه نوسازی برای جنگنده های MiG-29 ، هلیکوپترهای Mi-2 ، Mi-9 ، Mi-8 ، Mi-24 ، L-39 ، BMP- وجود دارد. 1 هواپیمای آموزشی ذکر منابع مالی این برنامه ها در این مقاله بی معنی است ، زیرا درک چند کلمه اولویت های تامین مالی آنها غیرممکن است.
به هر حال ، فرآیند بازسازی مجدد به هیچ وجه به گذار به قرارداد بستگی ندارد. از بین انواع سلاح ها ، فقط تانک ها و خودروهای پیاده نظام برای استفاده دسته جمعی سربازان در نظر گرفته شده است ، بنابراین نیازی به جذب سربازان قراردادی برای تسلط بر آنها نیست. اگر در مورد انواع دیگر تجهیزات صحبت کنیم ، حتی در زمان شوروی ، تقریباً همه آنها توسط افسران سرویس می شدند.
در نهایت ، برخی از کارشناسان می گویند که عمر خدمات به طور مستقیم بر سطح آموزش رزمی سربازان تأثیر می گذارد. اما ، اگر به این موضوع فکر کنید ، در این شرایط بهتر است نه به استخدام سربازان قراردادی (که به هر حال ، در زمینه آموزش رزمی به اندازه سربازان وظیفه ناتوان هستند) فکر کنید ، بلکه به منظور دستیابی به آموزش حرفه ای جنگجویان فکر کنید. در اسرع وقت. برای این منظور ، می توان طول عمر خدمت را در ارتش افزایش داد ، یا می توان زمان صرف شده توسط سربازان برای نظافت چند ساعته سرزمین ها ، آموزش خود بدون دانش لازم را کاهش داد. زمان آزاد شده برای بالا بردن سطح آموزش رزمی به اندازه کافی کافی است.
