اخیراً ، رهبری بخش نظامی ، به نمایندگی از وزیر دفاع و رئیس ستاد کل ، در ارتباط با جامعه مدنی تا حدودی آشکارتر شده است. حداقل این را چندین جلسه رهبری نظامی با نمایندگان و سناتورها ، نمایندگان مردم و همچنین جلسات توجیهی بسته توسط آناتولی سردیوکوف و ژنرال ارتش نیکولای ماکاروف برای روزنامه نگاران نشریات پایتخت نشان می دهد. این جلسات توجیهی "بسته" نامیده می شود زیرا یک حلقه محدود از نمایندگان رسانه ها ، از جمله نمایندگان غیر دولتی ، به آنها دعوت شده بودند ، علاوه بر این ، مطابق معمول در چنین مواردی بر اساس اصل خانه چتم ، از روزنامه نگاران خواسته شد که مستقیماً صحبت نکنند. ارجاع به این یا آن مقام. یعنی بیانیه وزیر یا NSP را مستقیماً نقل قول نکنید ، زیرا "گفتگوی اطلاعاتی" و "گفتگو با دیکتافون" اشکال مختلف گفتگو با درجات مختلف صراحت هستند.
با این وجود ، به نظر ما بسیار مهم است که "عصاره" ای از همه این جلسات تهیه کنیم ، و خوانندگان "NVO" را از آنچه در آنجا گفته شد مطلع کنیم. حتی بدون ارجاع شخصی به کلمات خاص یک مقام خاص. به نظر ما آنچه در اینجا مهم است محتوای گفتگوها ، نظر آنها و اقدامات آنها برای حل برخی مشکلات اساسی اصلاح یا ارائه ظاهری جدید و امیدوارکننده به نیروهای مسلح در رهبری ارتش و نیروی دریایی چیست.
OSK و اجزای آن
نتیجه اصلی ماه های اخیر در رهبری ارتش و نیروی دریایی ایجاد چهار ناحیه نظامی جدید و با آنها چهار فرماندهی استراتژیک متحد (USC) - غرب ، جنوب ، مرکز و وستوک است. آنها می گویند این کار زودتر از موعد مقرر در میدان اربت انجام شد. با فرمان رئیس جمهور ، مناطق نظامی جدید قرار بود از 1 دسامبر سال جاری شروع به کار کنند ، اما تا اواسط نوامبر آنها به طور کامل شکل گرفته و در ترکیب جدیدی شروع به کار کردند. به عنوان مثال ، منطقه نظامی غربی ، حتی از 1 سپتامبر. به حل این مشکل کمک کرد که تشکیل هر یک از ولسوالی ها شخصاً به یکی از معاونان وزیر دفاع سپرده شد. و آنها ، همانطور که می بینید ، موفق شدند با چنین کاری کنار بیایند. دسته های تاسیس شده دفتر مرکزی و اداره ها اکثراً پر هستند. اصطکاک متضادی بین ساختارهای جدید وجود ندارد. اکنون آنها باید تعامل نزدیک را سازماندهی کنند ، همانطور که می گویند ، به یکدیگر عادت کنند. کار "در یک تیم" ، درک نماینده نوع دیگری از نیروهای مسلح ، پذیرش نظر وی در مورد این یا آن مشکل برای بسیاری از آنها امری کاملاً جدید و غیر معمول است.
دو فرمانده مناطق نظامی قبلاً در موقعیت های جدید خود تأیید شده اند (سرهنگ ژنرال آرکادی باخین با فرمان ریاست جمهوری شماره 1291 در 28 اکتبر به عنوان فرمانده منطقه نظامی غربی منصوب شد و دریاسالار کنستانتین سیدنکو - فرمانده منطقه نظامی شرقی با فرمان شماره 1293 از 29 اکتبر) ، دو نفر قبلاً برای موقعیت جدید تأیید شده اند و منتظر فرمان ریاست جمهوری هستند. آنها ، همانطور که قبلاً ذکر شد ، تابع همه نیروها و دارایی های واقع در منطقه هستند ، به جز نیروهای هسته ای استراتژیک (SNF) - نیروهای زمینی ، نیروی دریایی ، نیروی هوایی و پدافند هوایی. از جمله نیروهای هوابرد ، اگرچه آنها شاخه ای مستقل از ارتش هستند ، ذخیره فرماندهی کل قوا.اما با این وجود ، فرمانده USC می تواند و باید آنها را در برنامه ریزی یک یا چند عملیات عملیاتی-استراتژیک رزمی مشارکت دهد.
با ایجاد USC ، تقسیم وظایف بیشتری بین ستاد کل ، فرماندهی عالی ، فرماندهی منطقه نظامی و ساختارهای ارتش ایجاد می شود. وظیفه اصلی جلوگیری از تکرار کار است. بنابراین ، فرماندهی عالی در حال حاضر در توسعه نوع خود ، انجام عملیات صلحبانی ، آموزش عملیاتی-تاکتیکی و تاکتیکی و بازآموزی افسران و گروهبان حرفه ای (تدوین دستورالعمل های روش شناختی و نظارت بر اجرای آنها) ، توسعه الزامات مربوط به سلاح و تجهیزات نظامی را درگیر خواهد کرد. به نیروهای زیرمجموعه و البته خرید آنها عرضه می شود. تعداد افسران در فرماندهی عالی به حداقل می رسد - هزار نفر بودند ، 150-200 نفر باقی خواهند ماند. ستاد کل ، USC و فرماندهی ارتشها مسئول آموزش عملیاتی در سطح خود خواهند بود. برای آموزش رزمی - فرماندهان و فرماندهان تمام سطوح. برای نظم نظامی - اداره اصلی کار با سربازان (GUVR سابق) ، ساختارهای آن در منطقه و در سطح تیپ. به منظور مبارزه با فساد افراد متحدالشکل ، مقامات مالی از سربازان برکنار می شوند. هیچ فرمانده ای نمی تواند پول را مدیریت کند. به عنوان مثال ، اگر او نیاز به خرید این یا آن تجهیزات دارد ، باید یک درخواست را به مقام مالی مناسب ، که منحصراً از غیرنظامیان تشکیل شده است ، ارائه دهد و آنها هر آنچه را که او سفارش داده است برای او بخرند.
وسایل نقلیه جدید برای ارتش جدید
بر اساس نیروهای فضایی ، یک سیستم دفاع هوایی ایجاد می شود که باید با تمام اهداف هوایی ، از موشک های کروز و بالستیک گرفته تا هواپیماها و هلیکوپترها بجنگد. برای توسعه این نوع نیروها ، برنامه ریزی شده است که دو کارخانه دیگر از شرکت Almaz-Antey برای تولید سیستم های موشکی ضد هوایی S-400 ساخته شود. درست است ، هنوز اطلاعات دقیقی در مورد محل ساخت این نیروگاه ها وجود ندارد.
علاوه بر این ، در سه سال آینده ، وزارت دفاع قصد دارد حداکثر هزار بالگرد خریداری کند. هر USC اکنون حداقل یک تیپ هلیکوپتر با 70 تا 100 "صفحه گردان" دارد. همچنین برنامه ریزی شده است که تمام تیپ های تفنگ موتوری و تانک را به اسکادران هلیکوپتر مجهز کند. خود تیپها به سه نوع تقسیم می شوند: در یک ردیابی مشترک - اینها تانک هستند ، اما نه T -95 ، که وزارت دفاع آن را رد می کند ، زیرا شرایط لازم برای چنین دستگاهی ، BMP را برآورده نمی کند (اما دوباره BMP نیست) -3 ، که همچنین مناسب رهبری ارتش نیست) و توپخانه خودران. سپس یک تیپ به صورت چرخ دار ، دوباره برای همه ، از جمله استفاده از تانک های چرخ دار (تا به حال تعداد کمی در نیروهای ما چنین چیزی دیده است) ، نفربرهای زرهی و توپخانه های قابل حمل ، و همچنین توپخانه های خودران ، اما روی چرخ. و یک تیپ سبک ظاهر می شود - ویژگی آن این است که در عین حال باید از پرسنل محافظت خوبی داشته باشد. ایمنی افراد در ایجاد واحدهای رزمی جدید مهمترین چیز است.
دقت آمادگی رزمی تیپها نیز کاهش نمی یابد. تمام دارایی آنها ، تا 90 ، باید بر روی وسایل نقلیه بارگذاری شود و با علامت سیگنال ، آنها باید محل خود را در یک ساعت ترک کنند ، به ستون های شرکت سازماندهی شده و به منطقه ذخیره 5-6 کیلومتری شهر نظامی بروند. در آنجا ، 10 remaining باقیمانده از نیاز خود را - و وارد جنگ کنید.
و مهمترین وظیفه دیگر ایجاد یک سیستم اطلاعات کنترلی است - یک سیستم کنترل خودکار ، که همه واحدها را در یک مجموعه شبکه محور متحد می کند ، قادر به جمع آوری حجم عظیمی از اطلاعات ورودی دائمی ، توسعه راه حل ها برای فرمانده و ، پس از ساخت آنها ، فوراً آنها را به مجریان بیاورید. در ارتباط با این فرضیه ، سهم سازمان های اطلاعاتی در سطح تیپ در حال افزایش است. یک دسته شناسایی جداگانه در گردانها ظاهر می شود. این تیپ یک گردان شناسایی دارد. ارتش دارای یک تیپ شناسایی جداگانه است.گذار به ارتباطات دیجیتالی همچنین باید به تقویت "جزء اطلاعات" ارتش کمک کند. تا پایان سال جاری ، باید در همه مراکز ارتباطی منطقه اجرا شود ، البته گره های مرکزی را در نظر نگیرید. تا پایان سال 2011 ، تمام ارتباطات پوشیدنی و قابل حمل دیجیتالی خواهد شد. در بین نمونه های ارائه شده توسط صنعت ، حتی یک تکنیک نسل ششم وجود دارد. اما ارتباطات آنالوگ نیز حفظ می شود ، ظاهراً به عنوان ذخیره ای برای یک رویداد پیش بینی نشده.
خریدها برای نیروی دریایی به شدت افزایش می یابد - تا 24 درصد از هزینه های مربوط به خرید سلاح در سالهای آینده باید به موضوع نیروی دریایی اختصاص یابد ، از جمله نیروهای ساحلی با مجموعه سنگر. قرار است حداقل دو زیردریایی در سال دریافت شود. هم هسته ای و هم دیزلی که هیچکس حاضر نیست از آن دست بکشد.
رهبران نظامی ترجیح می دهند درباره توسعه بازدارندگی هسته ای سکوت نکنند. اما با وجود این ، بدیهی است که در سالهای آینده تأکید اصلی بر آنها خواهد بود. و در ارتباط با الزام به اجرای پیمان استارت پراگ ، اما حتی بدون توجه به تصویب آن در مجلس سنای آمریکا - این در درجه اول به دلیل پیری سپر موشکی هسته ای ما ، نیاز به به روز رسانی آن است. موشکهای استراتژیک ، زمینی و دریایی ، تک سر و چند سر ، RS-12M2 Topol-M ، RS-24 Yars و R-30 Bulava-30. این احتمال وجود دارد که در آینده موشک استراتژیک دیگری با MIRV ها ظاهر شود. درست است ، هنوز هیچ اطلاعات رسمی در این مورد وجود ندارد.
انگیزه برای خدمات
رهبران نظامی همچنین به مسائل مربوط به حمایت اجتماعی از سربازان و خانواده های آنها توجه کردند. با این حال ، مسکن ، حقوق و حقوق بازنشستگی جانبازان ، البته توسط روزنامه نگاران مطرح شد. آنها از این واقعیت غافلگیر شدند که پیش نویس بودجه دولتی 2011-2013 ، که اکنون در دومای دولتی مورد بحث قرار می گیرد ، هیچ کلمه ای در مورد افزایش حقوق و دستمزد افسران و سربازان قراردادی وعده داده نشده است. علاوه بر این ، لایحه چنین افزایشی ، از جمله حقوق بازنشستگان ، از 26 آوریل سال جاری به مدت طولانی بر روی وب سایت وزارت ارتش قرار دارد. با او چه خبر است؟
ما پاسخ زیر را دریافت کردیم. در واقع افزایش دستمزد برنامه ریزی شده است. همانطور که قبلاً وعده داده شده بود - از 1 ژانویه 2012. پیش نویس قانون مورد بحث وجود دارد و اکنون در ساختارهای دولتی در حال هماهنگ شدن است. بحث و گفتگو با مقامات کابینه شدید است ؛ رهبری ارتش اصرار دارد که دستمزد یک ستوان و دسته دسته ماهیانه حداقل 50 هزار نفر باشد. دولت می خواهد آن را به 30 هزار نفر کاهش دهد. هنوز سازش پیدا نشده است. در مورد بودجه دولتی ، این بودجه فقط در سال آینده ، دو سال آینده - فقط به صورت کلی - به تفصیل مورد بررسی قرار می گیرد. بنابراین ، هیچ حرفی در مورد دستمزد پرسنل نظامی وجود ندارد. آنها قطعاً در پیش نویس بودجه 2012 گنجانده خواهند شد.
همزمان با افزایش حقوق سربازان ، افزایش حقوق بازنشستگان نیز برنامه ریزی شده است. چگونه می توان این کار را انجام داد ، در حالی که س questionال. چندین رویکرد وجود دارد. بازپرداخت حقوق بازنشستگان از حقوق افسران ، تعیین مبالغ مشخصی که بیشتر از متوسط حقوق بازنشستگی کار است یا ترک "اصل قدیمی". به همین مناسبت ، مذاکراتی با وزارت دارایی نیز در جریان است. اما ، همانطور که در رهبری نیروهای مسلح بیان شد ، هیچ یک از فرماندهان تمایلی به نوعی "تجاوز" به جانبازان ندارند. همه می دانند که بعد از مدتی آنها نیز بیکار خواهند بود و تصمیم اشتباه امروز ممکن است بر آنها تأثیر بگذارد.
وظیفه تأمین مسکن دائم برای کسانی که به ذخیره منتقل شده اند تا پایان امسال تکمیل می شود. اما فقط در مورد کسانی که قبل از سال 2005 به صف پیوستند. به گفته رهبری ارتش و نیروی دریایی ، این وعده بود که به رئیس جمهور و نخست وزیر داده شد. سال گذشته 46 هزار آپارتمان خریداری شد. امسال 52 هزار نفر دیگر به جای برنامه ریزی قبلی 45 هزار برای هر دو سال وجود خواهد داشت. تا پایان سال ، 40 هزار نفر به مردم اعزام می شوند.اعلانات مربوط به تخصیص آپارتمان به آنها. بقیه افراد بدون آپارتمان در طول سالهای 2011 و 2012 سقفی روی سر خود خواهند داشت. از جمله بدهی های دهه 90 ، زمانی که افراد بدون ارائه مسکن مناسب از ارتش اخراج شدند. بودجه ای برای این امر اختصاص داده شده است. البته ، مشکلات جدی وجود دارد (در مورد آنها به تفصیل در شماره قبلی "NVO" برای 12 تا 18 نوامبر ، "اسکان مجدد"-VL). از جمله اینکه بسیاری از افسران از دریافت حکم و ورود به آپارتمانهای واقع در مراکز منطقه ای و منطقه ای ، دور از آخرین ایستگاه وظیفه خود یا محل سکونت انتخابی خودداری می کنند. یکی از راه های حل مشکل "سرویس دهی" از آپارتمان های متعلق به وزارت دفاع است. از جمله در منطقه نزدیک مسکو. به عنوان مثال ، در Solnechnogorsk. و همچنین ایجاد یک صف واحد برای بخش ، که در آن همه ، با تایپ کردن یک کد خاص در اینترنت ، در وب سایت وزارت دفاع ، می توانند شخصاً مشاهده کنند که چگونه فرصت او برای مسکن بدون توجه به هوس های فرمانده نزدیک می شود.
تا پایان سال ، برنامه ریزی شده است که 5 هزار آپارتمان در سن پترزبورگ و 2 ، 5 هزار نفر دیگر - در ولادی وستوک ، در منطقه پد Snegovaya ساکن شوند.
آموزش و پرورش و سربازان
به گفته رهبری ارتش و نیروی دریایی ، استخدام افسران آینده در دانشگاه های نظامی در سال 2012 آغاز می شود. (درست است ، وزیر امور خارجه ، معاون وزیر دفاع نیکولای پانکوف در مصاحبه با Rossiyskaya Gazeta گفت که چنین استخدامی در حال حاضر در سال 2011 خواهد بود. - VL). مشکل این است که هنوز کاملاً مشخص نیست که سربازان در سالهای 2016-2017 به چه تعداد افسری نیاز خواهند داشت. همه چیز بستگی به این دارد که چند کشتی جدید ساخته شود ، ساختار نهایی تیپها ، گردانها و شرکتها چگونه باشد ، چه تعداد متخصص برای نیروهای مهندسی و فنی مورد نیاز است. 150 هزار افسر برای ارتش روسیه یک رقم متوسط است. ممکن است هزار یا دو نفر بیشتر یا هزار یا دو نفر کمتر باشد ، همه چیز بستگی به وظایف خاص ، تعداد دانشگاه های باقی مانده ، سطح تدریس در آنجا و کیفیت فارغ التحصیلان دارد.
اکنون گروهی از افسران ستاد کل و GUK به کشورهای مختلف سفر می کنند و از تجربه آموزش افسران در آنجا استفاده می کنند. توجه شده است که م humanitarianلفه های بشردوستانه در دانشگاه های غیرنظامی بسیار بیشتر از دانشگاه های نظامی است و این نشانه ای است که باید نه یک متخصص "باریک" ، بلکه فردی با دیدگاه گسترده و دانش و اعتقادات عمیق تربیت شود. هنگام مواجهه با واقعیات زندگی و مشکلات ، تبخیر نمی شود. از سوی دیگر ، باید کلاسهای عملی بیشتری در دانشگاههای نظامی برگزار شود. از سال دوم ، یک افسر آینده باید زمان مشخصی را در سربازان بگذراند تا بفهمد پس از فارغ التحصیلی چه کار خواهد کرد ، دیدگاه خود را ببیند ، در ابتدا باید به چه موضوعاتی تکیه کند ، چه چیزی و چگونه آماده شود به
به منظور تمرکز بیشتر و مرتبط با نیازهای سربازان ، دانشگاه های نظامی از افسران که خدمات خود را به عنوان فرمانده هنگ ها ، تیپ ها ، گردان ها ، معاونان مهندسی یا آموزش فنی برای موقعیت های آموزشی به پایان رسانده اند ، دعوت خواهند کرد. افسران آینده نباید توسط نظریه پردازانی که در گروه های دانشگاه بزرگ شده اند آموزش داده شوند ، بلکه باید با تمرین نظامی آموزش ببینند. آنها همچنین باید با گروهبانان حرفه ای آینده برخورد کنند.
در مورد آموزش گروهبانان آینده با تحصیلات تخصصی متوسطه مشکلاتی وجود دارد ، زیرا می توانید رهبری ارتش و نیروی دریایی را درک کنید. با وجود این که حقوق آنها در حال حاضر در سطح 30 هزار روبل تعیین شده است ، بین آنها ترک تحصیل زیادی وجود دارد. همه نامزدهای فرماندهان جوان حرفه ای به دلیل توانایی و تمایل خود برای درک خرد ارتش سزاوار این پول نیستند. امروزه فقط حدود 2500 گروهبان وجود دارد.
