ما قبلاً این موضوع ، ایجاد قطعات کوبه ای را داشتیم. در اینجا ، شاید شایان توضیح است که امروزه به عنوان مثال عبارت "گردان شوک" باید نه از کلمه "اعتصاب" بلکه از کلمه "مهاجم" تفسیر شود.
آن واحدهای شوک که برای اولین بار در ابتدای قرن 20 در ارتش روسیه ظاهر شد تا حدودی متفاوت است. بسیاری قبلاً "پری" خود را در این مورد بیان کرده اند ، اما فقط مردم موضوع بحث را ضعیف مطالعه کرده اند.
امروز ما در مورد کارگران شوک رقابت نظامی صحبت می کنیم.
ما با چشم خود دیدیم که مسابقه بسیار فعال است و مطمئن شدیم که واقعاً یک مسابقه است. نظامی.
صادقانه بگویم ، به اندازه "بازی های ارتش" رنگارنگ و فاش کننده نیست. نه بازی ، بلکه یک روال عادی. وظیفه را دریافت کرد ، آن را انجام داد ، گزارش داد.
برای اینکه واحد بتواند رتبه شوک را دریافت کند ، به عنوان مثال ، تانکرها باید بیش از 7 مرحله را پشت سر بگذارند ، از جمله پیت استاپ برای تانک T -72B3 - بررسی عملکرد سیستم ها و انتقال تجهیزات از موقعیت مسافرتی. در موقعیت رزمی ، انجام تمرینات شلیک آزمایشی با گلوله های معمولی 125 میلیمتری دور و 30 میلی متری (برای نفربرهای زرهی و خودروهای جنگی پیاده) ، و همچنین رانندگی تانک های T-72 B3 و BTR-82A با غلبه بر 3- کیلومتر مسیر موانع
علاوه بر این ، برای مدتی لباس مبدل کنید ، به خط بروید و غیره.
آموزش پزشکی نیز انجام می شود.
ارتش بیستم ، مستقر در منطقه نظامی غرب ، قبلاً چنین مسابقاتی را برگزار کرده است که همزمان با سالروز تشکیل است.
"در تشکیلات و واحدهای منطقه نظامی غربی ، واحدهایی با وضعیت" شوک "ظاهر شده اند. در حال حاضر بیش از 15 نفر از آنها وجود دارد که سه نفر از آنها نمایندگان ارتش سلاح های ترکیبی 20 گارد هستند.
در اصل ، این واحد مرجع نه تنها از نظر میزان نیروی انسانی و تهیه سلاح های مدرن است ، بلکه دارای بهترین شاخص های آموزش پرسنل است. امروز ما واحد دیگری را انتخاب می کنیم که مدعی این درجه است. الکساندر پریازف ، فرمانده ارتش بیست سلاح ترکیبی گفت.
چه اتفاقی می افتد ، بازگشت به آینده؟ ما کارگران شوکی برای کار سوسیالیستی داشتیم ، حالا معلوم می شود ، کارگران برای خدمت سربازی شوک زده اند؟
چرا در واقع نه؟
اگر خدمه تانک با سه گلوله به سه هدف اصابت کند - آیا این ارزش تقلید را ندارد؟ و اگر میانگین نرخ ضربه در شرکت به زیر 2.5 نرسد؟
باز هم ، اگر خدمه BTR-82A به جای 30 گلوله 15 گلوله را برای اصابت به اهداف صرف کند؟
اگر تفنگداران پیاده موتوری هر از گاهی نتایج عالی در آموزش رزمی نشان می دهند؟
اعتراضات ممکن است از اینجا شروع شود. یک علامت "تیرانداز عالی" ، "راننده عالی" و غیره وجود داشت. تشویقی به اندازه پرچم وزیر دفاع کشور وجود داشت.
تابلو خوب است. و نشان دانش آموز ممتاز نیز. اما آراء یک تفاوت واحد است. برای یک واحد یا یک دانشگاه نظامی یا آکادمی. علامت شخصی است. و اکنون ما به سادگی پیشنهاد می کنیم که درک خود را از این موضوع در نظر بگیریم ، که مثلاً با نظر آقای ایشچنکو از Svobodnaya Pressa ، که این ایده را مورد انتقاد قرار داد ، متفاوت است.
نشان وزیر دفاع به چه کسی اهدا شد؟ درست است ، قطعات و اتصالات. یعنی به سازه های بسیار بزرگ.
امروز ، شرکت حمله می تواند بخشی از BTG شود. پشت این چیست؟
و موارد زیر وجود دارد. در صورتی که مبارز چنین تمایلی داشته باشد ، فرصت های بیشتری برای ابراز وجود شخصی وجود دارد. یک دانشجوی ممتاز ممکن است در هر دسته یا شرکت یک نفر باشد ، فقط خوش شانس نیست. وجود دارد - و وجود دارد ، علامت تحویل داده شده است ، خوب انجام شده و همه اینها.بعدش چی؟ بعلاوه - چیز خاصی نیست. سرویس.
برخی دیدگاه های دیگر پیش از سرباز واحد ضربتی ظاهر می شود ، که سرلشکر پریازف ، فرمانده ارتش بیستم ، در مصاحبه ای با گارد درباره آن صحبت کرد.
اعضای درجه یک واحد اعتصاب هنگامی که به سمت گروهبان منصوب می شوند نسبت به سربازان شرکت های معمولی مزایایی خواهند داشت. افسران درجه دار به طور فعال تری به سمت ارتقاء مقام ارتقا خواهند یافت.
به طور طبیعی ، مشوق های مادی ، یعنی هزینه های اضافی پولی نیز اعمال خواهد شد.
علاوه بر این ، پریازف خاطرنشان کرد که زمان تعطیلات بعدی سربازان قراردادی نیز به نفع کارگران شوک خواهد بود. بعید است که یک سرباز یا گروهبان شرکت شوک در ماه دسامبر یا فوریه به تعطیلات دیگری برود.
یک سرباز عالی در یک گروه خوب است. یک شرکت عالی / ضربتی در یک گردان حتی بهتر است.
اگر در پشت رتبه یک شرکت شوک افزایش رفاه مادی وجود داشته باشد ، پس نه تنها کسب این رتبه ، بلکه حفظ آن نیز منطقی است. که بر این اساس ، نمی تواند شایستگی فردی باشد. این یک کار گروهی است.
در اینجا شایسته است که ورزشکاران ما را به عنوان مثال ذکر کنیم. آیا به یاد دارید که چگونه تیم ملی هاکی روسیه ، متشکل از ستاره های NHL ، همه را بیرون انداخت؟ و مانند قهرمانی گذشته ، همان تیم ، که به هیچ وجه از "ستاره" تشکیل نشده بود ، مدال هایی را کسب کرد که استادان خارج از کشور همیشه نمی توانستند به آن دست پیدا کنند.
به نظر می رسد. اگر شرکتی یک ابزار خوب برای انجام وظیفه با هر گونه پیچیدگی است و شایسته عنوان شوک را دارد ، یک چیز دیگر نیز وجود دارد.
یک شرکت بزرگ یک ابزار آموزشی خوب برای چه کسانی است؟ درست است ، افسران جوان. یک ستوان جوان اما آینده دار ، هنگامی که در چنین شرکتی است ، قادر خواهد بود نه تنها آنچه را که ممکن است (و با یک تیم خوب ، بسیار ممکن می شود) برای خود به حداکثر برساند ، بلکه تجربه به دست آمده را به واحدهای دیگر منتقل کند. به
همین امر در مورد گروهبانان و افسران حکم صادق است. فردی که به موفقیت هایی دست یافته است باید تجربیات خود را به اشتراک بگذارد و به دیگران آموزش دهد.
ما چه چیزی را برنده می شویم؟ ما حرفه ای بودن رزمندگان را به دست می آوریم. یک نکته مهم.
رفیق گارد ، سرلشکر پریازف ، جدی است. او صادقانه می خواهد ارتش بیستم ، واحدی که سال آینده هفتاد و پنجمین سالگرد تاسیس خود را جشن می گیرد ، در موقعیت عالی در منطقه باقی بماند. امروز ، ارتش بیستم در واقع حافظ مرز ما با همسایه نامناسب است. این بدان معناست که فقط باید بهتر باشد.
ایده برگزاری چنین مسابقاتی برای جام فرمانده ، جام منطقه ای و … به خودی خود تازگی ندارد. اما چه کسی گفته است که ما باید بدترین ها را از گذشته خود بگیریم؟
ایده چنین مسابقاتی ، که به طور خاص برای یافتن بهترین ها طراحی شده است ، نه بر اساس قوانین ویژه تدوین شده ، مانند "بازی های ارتش" ، که همانطور که می دانید تا حدودی با کارهای روزمره متفاوت است ، اما بر اساس وظایف روزمره ، به نظر ما مفید و امیدوار کننده است …
زمان نشان خواهد داد که چقدر حق با ماست. اما اطمینان وجود دارد که این ابتکار مفید ریشه دوانده است.
