پس از انتشار مطالبی در مورد شرکت های دفاعی اومسک و کورگان ، نوبت به کارخانه دیگری رسید. به طور دقیق تر ، جزء آن. ما در مورد JSC "دفتر طراحی Khimavtomatiki" (JSC KBKhA) صحبت می کنیم-یک شرکت روسی در صنعت موشک و فضایی که موتورهای پرتاب کننده "Proton-K" ، "Proton-M" ، "سایوز-2-1b" را تولید می کند. ، "آنگارا" … و همچنین برای تعدادی از ICBM که هنوز در خدمت نیروهای مسلح RF هستند.
به طور کلی ، KBKhA از دو بخش تشکیل شده است ، یا همانطور که توسط کارکنان شرکت "سایت" نامیده می شود. محل اصلی خود گیاه است. و همچنین یک مجتمع آزمایشی (IC) وجود دارد که به دلایل واضح در فاصله ای از تولید اصلی قرار دارد. و در اینجا ما در مورد محل آزمایش صحبت خواهیم کرد.
تسهیلات آزمایش چیست؟ اگر دوست دارید ، این یک سیستم کامل است ، یک گیاه درون یک گیاه. موتور به صورت جدا شده وارد IK می شود. در قطعات. و هر گره آزمایش های خاص خود را می گذراند. هیدرولیک ، پویا ، آب و هوایی و سایر موارد مطابق مقررات. در مرحله بعد ، موتور مونتاژ شده و سپس شلیک می شود. نیمی از شهرها معمولاً از این آزمایش ها اطلاع دارند ، شنیده می شود.
پس از آزمایش های شلیک ، موتور (با الکل!) شسته می شود. از باقی مانده های هپتیل و سایر لذت ها ، خشک شدن ترموکیوم انجام می شود و برای مونتاژ نهایی و تنظیم دقیق به محل اصلی ارسال می شود. و فقط پس از آن به مشتری.
من همه اینها را به منظور تاکید بر اهمیت IC توضیح داده ام. آزمایش یکی از سخت ترین روش ها است. و در خود مجموعه آزمایش ، همه چیز صاف و زیبا نیست.
قبل از نقطه شروع اولیه (سپتامبر 2015) ، حدود 2000 نفر در IK کار می کردند. از سپتامبر 2015 بود که زنجیره ای از وقایع شروع شد ، که باعث نگرانی می شود. همه چیز پس از پرتاب ناموفق پروتون آغاز شد. سرپرست شرکت ، ولادیمیر سرگئیویچ راچوک ، که از سال 1993 مسئول کارخانه بود و به نظر جانبازان KBKhA ، در واقع در سال 90 کارخانه را نجات داد ، اخراج شد.
و طبق برنامه جوانسازی پرسنل که توسط دیمیتری روگوزین اعلام شد ، الکسی واسیلیویچ کامیشف به عنوان مدیر KBKhA منصوب شد ، مردی که واقعاً برای چنین موقعیتی جوان بود و طبق معمول امروز ، "مدیر م effectiveثر".
شگفت آور است که حرفه آلکسی واسیلیویچ تا آنجا که ممکن است از تولید دور شده است. خودتان قضاوت کنید.
از سال 1997 تا 2000 به عنوان متخصص در بخش اوراق بهادار ، متخصص در کار با سهام ، متخصص در جذب مشتری ، رئیس بخش عملیات غیرفعال فعال ، و سپس معاون مدیر شعبه ورونژ اورالونشتوربانک OJSC.
در سالهای 2000-2002 ، وی تعدادی از موقعیتهای کلیدی را در مدیریت مالی شرکتهای بزرگ منطقه ای در منطقه ورونژ داشت. در چه موقعیت هایی ، در چه شرکت هایی؟ هیچ اطلاعات عمومی در دسترس نیست.
در سال 2002 ، وی به عنوان معاون اول Voronezhsvyazinform ، شعبه ای از CenterTelecom OJSC منصوب شد. سپس وی سمت های معاون اول شاخه Voronezh of CenterTelecom OJSC و معاون مدیر شعبه Voronezh of CenterTelecom OJSC در امور اقتصادی و مالی را داشت.
در مارس 2009 ، الکسی کامیشف به عنوان معاون مدیر کل - مدیر مالی CenterTelecom OJSC منصوب شد. و در سال 2011 - کارگردان.
و در اکتبر 2015 ، آقای کامیشف مدیر اجرایی KBKhA شد. آیا ارزش تبریک به این تیم را دارد یا نه هنوز مشخص نیست.از یک سو ، مدیر یک شرکت از این نوع بیشتر یک سرمایه گذار و مدیر تجاری است.
اخبار مثبتی نیز وجود دارد. در همان اکتبر ، ویکتور دمیتریویچ گوروخوف ، متخصص برجسته ، "موتور انسان-مایع-پیشران" ، پدر RD-0124 و بزرگترین متخصص موتورهای موشکی در جهان ، به عنوان طراح عمومی KBKhA منصوب شد. به این گیاه را می توان و باید به خاطر این انتصاب تبریک گفت.
اما یک نگرانی واقعی وجود دارد: آیا کسی می تواند توسعه و پروژه های گوروخوف را پیاده کند؟
سال آینده ، KBKhA واقعاً در معرض خطر ماندن بدون یک مرکز آزمایش است. به طور دقیق تر ، مجتمع فعلاً در محل خود باقی خواهد ماند ، اما متخصصان …
در گفتگو با چندین کارمند بخشهای مختلف IC ، متوجه شدم که در سال گذشته متوسط حقوق در کارخانه 30 هزار روبل بود. در سال 2015 - 21 هزار. من فکر می کنم نیازی به توضیح نیست که "حقوق متوسط" چیست. دشوار است که بگوییم چه رقمی در بیانیه کارگردان وجود دارد ، این ، شما می فهمید ، یک راز است ، اما من می توانم برای مهندس IC بگویم. من چاپ ها را دیدم. از 15 تا 18 هزار و توجه دارم ، این یک مهندس است. فقط کارگر که شیلنگ ها را وصل می کند حتی کمتر می گیرد. اما من با مهندسان صحبت کردم ، بنابراین کارگران سخت را کنار می گذارم.
مهندسی که اجزای وسیله پرتاب را آزمایش می کند و در مورد مناسب بودن آنها برای 18 هزار نظر می دهد. آیا می خواهیم پروتون ها سقوط نکنند؟
نکته در اینجا حتی این نیست که مردم هیچ وجدان و تمایلی به انجام کار خود ندارند. و وجدان وجود دارد ، و میل وجود دارد. اما شما همچنین باید زندگی کنید. من درک می کنم که چرا هر یک از طرفین من شغل دوم داشتند. یکی در یک مرکز خرید ، تقریباً در تخصص خود (او به خوبی شغل پیدا کرد ، همانطور که همکارانش گفتند) ، دومی در تاکسی شخصی در اتومبیل خود "بمب گذاری" کرد ، سومی … سومی شبها روسپی حمل می کند. و 3 برابر بیشتر از کارخانه دریافت می کند. و او واقعاً فکر می کند که لازم است (در حالی که بچه ها در دانشگاه ها تحصیل می کنند) به شیوه ای دوستانه این راه شرم آور ، اما سودآور برای کسب درآمد را اصلی ترین راه قرار دهد.
اما پس از شیفت شب ، هر یک از آنها به محل کار خود باز می گردند. هنوز برمی گردد.
"قبلا برای اجرای موفقیت آمیز طرح پاداش وجود داشت. 0 ، 8 از حقوق. اکنون این تمام است ، هیچ پاداشی وجود ندارد و آنها می گفتند که هیچ پولی وجود نخواهد داشت. تا همین اواخر ، کار بیش از حد ذخیره می شد. نکته این است: ما می توانیم به طور معقول یک گره را در روز آزمایش کنیم. شرایطی وجود دارد که شما به دو مورد نیاز دارید. در یک روز کاری غیر واقعی است ، ما هنوز طبق قوانین کار می کنیم. بنابراین ، ما باید دیر وقت بمانیم. یا آخر هفته ها بیرون برویم. حالا آنها گفت که همه چیز با پردازش است. و چگونه به زندگی دستور می دهید؟"
"مدیران مctiveثر" در مدیریت راهی فوق العاده برای صرفه جویی در هزینه ارائه کرده اند. دو شیفت. مانند روزهای گذشته ، زمانی که گیاه چنین کار می کرد. اگر فردی در نوبت کاری ترک کند ، ما در مورد هیچ هزینه اضافی برای پردازش صحبت نمی کنیم. اما این سisesال پیش می آید که برای یک شیفت دیگر از کجا متخصص بگیریم؟
یک راه حل اصلی پیدا شد ، اما در حد احمقانه است. در بخش هایی که در یک لحظه خاص هیچ آزمایشی وجود ندارد (این به طور منظم اتفاق می افتد) ، از افراد خواسته می شود که بدون حقوق مرخصی بگیرند ، یا … به بخش دیگری مراجعه کنند. بطور موقت در آنجا ، برای اطمینان از اجرای آزمایشات در زمان "انسداد در کار" ، از متخصصان آموزش ببینید.
"در اینجا من 15 کار می کنم. سمیونیچ به من می آید و می ایستد ، به نحوه کار من نگاه می کند ، اما در 18 سالگی من کار می کند ، می رود. و این بدان معناست که در شیفت دوم او به نوعی کار من را شروع می کند. و در صبح من می آیم و دوباره شروع به بررسی همه چیز می کنم ، زیرا او همان هیدرولیک را دارد که یک آتش نشان از من بیرون آورده است. آیا من به این نیاز دارم؟ به نظر می رسد آنها پول پس انداز کرده اند و مرد را بیرون نکرده اند. اما من خودم فرار می کنم دور از این دیوانه خانه دیر یا زود. هنگامی که من یک گره را از ابتدا تا انتها آزمایش می کنم ، امضای خود را برای این واقعیت که آن را آزمایش کرده ام قرار می دهم. و او برای من امضا نمی کند. و من برای او هستم. Madhouse ، به طور خلاصه ، و مزخرف …"
اما مهمتر از همه ، اگر طرف مقابل من واقعاً تف کند و به کناری برود ، بعد چه می شود؟ و سپس آزمایشات شلیک در بخش سمیونیچ انجام خواهد شد. و سمیونیچ برای آزمایش موتور می رود. پس چه کسی هیدرولیک را در هر یک از شیفت ها آزمایش می کند؟
من حتی در مورد کیفیت آزمایشات با چنین جایگزینی لکنت زبان نخواهم داشت.برای چنین چرخشی ، حتی برای ایده ، باید شلاق زد و به شرق تبعید شد. کارگر بتن.
مدیریت جدید متعهد شده است که میانگین حقوق کارخانه را تا 31 هزار روبل افزایش دهد. به دلیل اخراج کارکنان البته این دستیار معاونان مالی در امور مالی نیستند که اخراج خواهند شد. اگرچه هر معاون مدیر دارای 2-3 دستیار است. "مدیران مctiveثر" را به هیچ وجه نمی توان کاهش داد. آنها ذهن و قلب گیاه هستند.
اما اینکه چه کسی آنها را در شش ماه مدیریت خواهند کرد کاملاً غیرقابل درک است.
آنها قصد دارند تعمیرکاران ، سازندگان ، کارگران تعمیر و نگهداری را اخراج کنند. کسانی که با یک پنی حقوق ، ساختمانهایی را که در اواخر دهه 50 ساخته شده اند در وضعیت کار نگه می دارند. در واقع ، چرا آنها را نگه دارید؟ شیشه سقف کارگاه به بیرون پرواز می کند تا روی سر نریزد ، کارگران از هم نمی افتند ، خود را با پلاستیک محکم می کنند. و لوله ها جوش می خورند. و شیرها تغییر خواهند کرد. و برف پاک می شود. آنها کارگر هستند ، بنابراین اجازه دهید آنها کار کنند.
و آزمایشات … خوب ، آنها برای آزمایشات نیز پرداخت می شوند …
البته تامین کنندگان نیز حذف خواهند شد. چرا آنها هستند؟ شما می توانید هر چیزی را که نیاز دارید سفارش دهید ، ما برای شما می آوریم. خدای نکرده ، IR یک پنی اضافی را بدون تأیید هزینه خواهد کرد. و این واقعیت که شما می توانید حمل کنید خدا می داند که چند درخواست ثبت شده است - هیچ چیز. آیا خوب است که طی 3 سال گذشته هیچ یک از ابزارهای نیمکت سفارش داده نشده در ازای خرابی دستگاههای نیمکت آورده نشده باشد؟ هیچ چیزی. بالاخره آنها کار می کنند. و با سازها و احمق می تواند.
در یکی از صفحات وب سایت رسمی KBKhA چنین اطلاعاتی وجود دارد
(https://www.kbkha.ru/؟p=131).
بخش بازسازی و تعمیر در حال حاضر پروژه ای را برای بازسازی و تجهیز مجدد تجهیزات آزمایشگاهی و پایه تولید و تولید آزمایشی در چارچوب "برنامه فضایی فدرال روسیه برای سالهای 2006 تا 2015" اجرا می کند.
این پروژه شامل موارد زیر است:
- بازسازی ساختمان ها و سازه های موجود در سایت ZRD ؛
- تجهیز مجدد فنی تاسیسات تولیدی موجود در سایتهای ZRD و IC ؛
ساخت ساختمانها و سازه های جدید در سایتهای ZRD و IK.
انجام کار بر روی بازسازی و تجهیز مجدد فنی نیمکت و پایه تولید و تولید آزمایشی به شما امکان می دهد:
- افزایش سطح اتوماسیون و مکانیزاسیون تولید ؛
- افزایش بهره وری نیروی کار ، کیفیت و قابلیت اطمینان محصولات ؛
- کوتاه کردن چرخه تولید و کاهش هزینه تولید.
در اینجا لیستی از کارهایی که از نظر IC انجام نشده است آورده شده است. نه بازسازی شده ، نه دوباره مسلح شده ، نه ارتقا یافته است. هیچ کاری انجام نشده است.
KBKhA یک شرکت معتبر (هنوز) در شهر است. با سابقه. تاریخ باشکوه. "شرق" ، "طلوع آفتاب" ، "انرژی". اما اگر متخصصان بزرگ که تا حد افراط رانده شده اند ، آنجا را ترک کنند ، چه اتفاقی می افتد؟ چه کسی سرانجام موتورهای موشک را مونتاژ می کند و چه کسی آنها را آزمایش می کند؟ شما نمی توانید جوانان را فریب دهید. کدام متخصص جوان با چنین دستمزد می رود؟ در واقع ، آنها هستند ، اما نه برای مدت طولانی. داشتن چیزی برای بیرون راندن از آن. و تعداد کمی. با مبلغ بیشتر از 15-18 هزار ، می توانید با خیال راحت با مسئولیت کمتری نسبت به KBKhA کار کنید.
"من اینجا به یک کارخانه کوچک زنگ زدم … آنها به مهندس نیرو احتیاج دارند. آنها پرسیدند در کجا کار می کنید؟ در KBKhA … ساعت چند است؟ خیلی … 40 هزار برای شما مناسب است؟ من فکر می کنم …"
او هنوز فکر می کند. اینجا چی بگم؟
ما کلمات زیبا زیادی در مورد احیای مجتمع نظامی-صنعتی داریم. با افزایش توجه ، ایجاد شرایط مناسب. اما ، متأسفانه ، اغلب کلمات حامل اعمال نیستند.
ماهواره ها همچنان از مدار خود خارج می شوند و ما از این موضوع پشیمان هستیم. خودروهای پرتاب کننده وظایف خود را انجام نمی دهند. ما از این موضوع خشمگین هستیم. دولت گام هایی برمی دارد ، برخی را اخراج می کند و برخی دیگر را منصوب می کند. "مدیران مctiveثر". جوان ، و شاید در مدیریت کاملاً فهمیده باشد.
آنها همچنین می فهمند که چگونه یک مهندس آزمایش RD می تواند با حقوق خود کار کند. چگونه می تواند با او زندگی کند. اما از بالا بودن حقوق آنها - به سختی.
و "پروتون" به احتمال زیاد بیشتر سقوط می کند.
